Interna poster - LUS

Fanborgen - Fanbärare (4+4)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: fanborgen@lus.lu.se

Fanborgen, ledd av LUS Övermarskalk, ansvarar för att representera Lunds studenter vid olika ceremoniella tillställningar så som professorsinstallationer, doktorspromotionen samt rektorsuppvaktningen 1a maj. Som fanbärare representerar du ofta Lunds Universitets studenter vid festligheter och kommer möta såväl interna som externa gäster som besöker Lunds universitet, vilket ställer en del krav på att kunna vara en god representant för studenterna. Fanborgen ska utföra sina uppgifter med värdighet och precision.

• Uthållighet för att kunna bära standar under en längre tid, ofta ståendes.
• Personlig tillgång till den krävda klädkoden. För bärare som brukar ha frack gäller svart frack med svart väst och vita handskar samt studentmössa av lundamodell utan brodyr. För bärare som brukar ha klänning som högtidsdräkt gäller svart långkjol/klänning och svart topp/kavaj med täckta axlar samt vita handskar och studentmössa av lundamodell utan brodyr.
• Kunskap och intresse för akademiska traditioner.

Tidsåtgång och Återrapportering
Sammanlagt är det tio årliga fasta bärningar. Utöver detta tillkommer det bärningar vid speciella tillfällen. Det finns en förväntan från universitetet att fanborgen finns tillgänglig och representerar vid akademiska högtider. Både ordinarie bärare och suppleanter kommer troligtvis behöva arbeta under året. Ingen återrapportering krävs.

Fanborgen - Marskalk (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Marskalken bistår Övermarskalken i arbetet med att leda LUS Fanborg. Marskalken ska vara Övermarskalken tillgänglig inför akademiska högtider samt eventuella extrainsatta evenemang och bärningar som kan komma att ske under året. Marskalken ska även vara redo att ta Övermarskalkens plats i fanborgen om denna blir indisponerad.

• Kunskap om fanborgens arbete.
• Personlig tillgång till den krävda klädkoden. För bärare som brukar ha frack gäller svart frack med svart väst och vita handskar samt studentmössa av lundamodell utan brodyr. För bärare som brukar ha klänning som högtidsdräkt gäller svart långkjol/klänning och svart topp/kavaj med täckta axlar samt vita handskar och studentmössa av lundamodell utan brodyr.
• Kunskap och intresse för akademiska traditioner.

Tidsåtgång och Återrapportering
Marskalken förväntas närvara vid cirka tio högtider och efterföljande umgänge med LUS Fanborg, som i regel tar en halvdag var.

Fanborgen - Övermarskalk (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: overmarskalk@lus.lu.se

Övermarskalken har som uppgift att leda fanborgens arbete och processioner. Övermarskalken ska vårda och förvalta fanborgens traditioner och ansvarar för förvaltandet av Stora och Lilla standaren. Det är övermarskalkens uppgift att känna till vilka regler som gäller vid de tillfällen fanborgen deltar, samt att utbilda fanborgen så att de kan utföra sina uppgifter med värdighet och precision. Övermarskalken ansvarar även för kontakten med universitetets övermarskalk, nationernas fanbärare samt för fanborgens ekonomi och administration av fanborgens medaljer.

• Kunskap om fanborgens arbete, historian kring fanorna och standaren, samt nationernas ordning i den utökade fanborgen.
• Förmåga att organisera och leda på ett inkluderande och lyhört sätt.
• Personlig tillgång till den krävda klädkoden. För bärare som brukar ha frack gäller svart frack med svart väst och vita handskar samt studentmössa av lundamodell utan brodyr. För bärare som brukar ha klänning som högtidsdräkt gäller svart långkjol/klänning och svart topp/kavaj med täckta axlar samt vita handskar och studentmössa av lundamodell utan brodyr.
• Kunskap och intresse för akademiska traditioner.

Tidsåtgång och Återrapportering
Övermarskalken förväntas arrangera Fanborgens deltagande i drygt tio högtider om året. Vissa av dessa kräver betydande förberedelsetid. Övermarskalken förväntas närvara vid samtliga högtider och efterföljande umgänge, som i regel tar en halvdag. Du rapporterar minst två gånger per år till LUS presidium.

Lundagård - Biträdande redaktör* (1+0)

Mandatperiod: 2 år, tillträder 1 juli. Väljs på udda år.
E-post: rep-bitr.redaktor@lus.lu.se

Lundagårds biträdande redaktör ansvarar tillsammans med de två andra redaktörerna för Lundagårds redaktionella samt dagliga verksamhet. Redaktörerna utser och leder Lundagårds redaktion och ska tillse att varje redaktionsmedlem är väl insatt i studentlivet vid Lunds universitet. Dessa sköter även kontakten med annonsbyrån, tryckeriet och distributörerna.

• Kunskaper att uttrycka sig i skrift.
• Erfarenhet av studentjournalistik.
• Förståelse för den journalistiska processen.
• Förmåga att vara självgående och hålla deadlines.
• Stresstålighet.
• Förmåga att arbetsleda och samarbeta.
• Erfarenhet att teckna och hantera avtal.
• Mycket goda kunskaper i Indesign och Adobe photoshop.
• Kunskaper inom fotografering.
• Erfarenhet inom försäljning.
• Förmåga att upprätthålla en välskött ekonomi.

Tidsåtgång och Återrapportering
Uppdraget är heltidsarvoderat.

Lundagård - Redaktör* (1+0)

Mandatperiod: 2 år, tillträder 1 juli. Väljs på udda år.
E-post: rep-redaktor@lus.lu.se

Lundagårds redaktör ansvarar tillsammans med de två andra redaktörerna för Lundagårds redaktionella samt dagliga verksamhet. Redaktörerna utser och leder Lundagårds redaktion och ska tillse att varje redaktionsmedlem är väl insatt i studentlivet vid Lunds universitet. Dessa sköter även kontakten med annonsbyrån, tryckeriet och distributörerna.

• Kunskaper att uttrycka sig i skrift.
• Erfarenhet av studentjournalistik.
• Utbildning inom journalistik.
• Förståelse för den journalistiska processen.
• Förmåga att vara självgående och hålla deadlines.
• Stresstålighet.
• Förmåga att arbetsleda och samarbeta.
• Erfarenhet att teckna och hantera avtal.
• Mycket goda kunskaper i Indesign och Adobe photoshop.
• Kunskaper inom fotografering.
• Kunskap om Tryckfrihetsförordningen, Yttrandefrihetsgrundlagen samt de pressetiska spelreglerna.

Tidsåtgång och Återrapportering
Uppdraget är heltidsarvoderat.

Lundagård - Webbredaktör* (1+0)

Mandatperiod: 2 år, tillträder 1 juli. Väljs på udda år.
E-post: rep-webbredaktor@lus.lu.se

Lundagårds webbredaktör ansvarar tillsammans med de två andra redaktörerna för Lundagårds redaktionella samt dagliga verksamhet. Redaktörerna utser och leder Lundagårds redaktion och ska tillse att varje redaktionsmedlem är väl insatt i studentlivet vid Lunds universitet. Dessa sköter även kontakten med annonsbyrån, tryckeriet och distributörerna. Webbredaktören ansvarar särskilt för webbupplagan.

• Kunskaper att uttrycka sig i skrift.
• Erfarenhet av studentjournalistik.
• Förståelse för den journalistiska processen.
• Förmåga att vara självgående och hålla deadlines.
• Stresstålighet.
• Förmåga att arbetsleda och samarbeta.
• Erfarenhet att teckna och hantera avtal.
• Kunskaper i Indesign och Adobe photoshop.
• Kunskaper inom fotografering.
• Kunskap om hantering av servrar och CMS.
• Förmåga att jobba med snabb nyhetsrapportering.
• Kännedom om kommunikation via sociala medier.

Tidsåtgång och Återrapportering
Posten är heltidsarvoderad.

Lundagårds styrgrupp - Ledamot (6+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-lundagardstyr@lus.lu.se

Tidningen Lundagårds styrgrupp ansvarar för frågor som rör tidningens ekonomi, tryck och distribution samt att förhandla fram avtal med externa parter som rör dessa frågor. Budgetarbetet är av särskild vikt i styrgruppen. Styrgruppen bereder rekryteringen av redaktörerna på tidningen vartannat år. Styrgruppen arbetar med redaktörernas arbetsmiljö och är ansvarig för ideella medarbetare på Lundagård. Styrgruppen arbetar inte med det redaktionella arbetet.

• Kunskaper om tidnings- eller annonsbranschen, juridik, avtalsskrivning eller arbetsmiljöarbete.
• Kännedom om Tidningen Lundagård.
• God förankring i någon av medlemskårerna i LUS eller andra relevanta delar av studentlivet.

Tidsåtgång och Återrapportering
Styrgruppsarbetet innebär möten med styrgruppen ungefär en gång per månad. Styrgruppsledamöterna förväntas hålla sig uppdaterade om situationen på Lundagård gällande bland annat ekonomi och arbetsmiljö. Du rapporterar till ordförande för Lundsgårds styrgrupp.

Lundagårds styrgrupp - Ordförande (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: ordforande@lundagard.se

Styrgruppsordföranden leder arbetet i styrgruppen. Ordföranden ansvarar för kallelser och framtagande av handlingar till styrelsens möten, den ekonomiska rapporteringen inför LUS samt framtagande av tidningens budget i samråd med redaktörer, och ska informera tinget om dessa när så krävs. Ordföranden har även som uppgift att löpande se över tidningens avtal, se till redaktörernas arbetsmiljö och ansvara för den långsiktiga utvecklingen av tidningens ekonomi.
Tidningen Lundagårds styrgrupp ansvarar för frågor som rör tidningens ekonomi, tryck och distribution samt att förhandla fram avtal med externa parter som rör dessa frågor. Budgetarbetet är av särskild vikt i styrgruppen. Styrgruppen bereder rekryteringen av redaktörerna på tidningen vartannat år. Styrgruppen arbetar med redaktörernas arbetsmiljö och är ansvarig för de ideella medarbetarna på Lundagård. Styrgruppen arbetar inte med det redaktionella arbetet.

• Erfarenhet av att leda och administrera möten.
• Erfarenhet av ekonomiskt arbete.
• Vara strategiskt lagd och möjlighet att leda det organisatoriska arbetet bakom tidningsutgivning.
• Kunskaper om tidnings- eller annonsbranschen, juridik, avtalsskrivning eller arbetsmiljöarbete.
• Kännedom om och intresse för Tidningen Lundagård.

Tidsåtgång och Återrapportering
Styrgruppsarbetet innebär möten minst en gång i månaden, ibland oftare. Som ordförande förväntas du arbeta löpande med förberedelser inför dessa möten. Ordförande förväntas ha löpande god kunskap om situationen på Lundagård gällande bland annat ekonomi och arbetsmiljö. Du rapporterar löpande till LUS presidium, samt till LUS styrelse vid minst två tillfällen under året, eller då de så begär.

LUS Presidium - Ordförande* (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: ordf@lus.lu.se

LUS ordförande och vice ordförande leder LUS verksamhet och företräder studenterna gentemot ledningen för Lunds universitet. Presidiet sammankallar till tings-, styrelse- och ordförandekollegiemöten. Åliggandena innefattar även ansvar över LUS löpande ekonomihantering, representation i Lundagårds styrgrupp samt att inom sig utse ett överhuvudskyddsstuderandeombud. Presidiet sköter den dagliga arbetsledningen av LUS kansli samt sköter LUS kontakt med Akademiska Föreningen, Kuratorskollegiet och Studentlund. Posterna innefattar deltagande som representanter för studenterna vid ceremoniella evenemang vid universitetet och företräder även Lunds universitets studenter i regionala, nationella och internationella sammanhang. Presidiet har stor frihet i att själva välja fördelning av arbetsuppgifter mellan sig. Uppdraget är heltidsarvoderat.

Följande poster är i sin helhet delegerade till presidiet:

• Ledningsgruppen för LU (2+0)
  
• Rektors Ledningsråd (2+0)
  
• Rektorssammanträdet (2+0)
  
• Utbildningsnämndens presidium (1+0)
  
• Nämnden för oredlighet i forskning (1+0)
  
• Ledamot i BoPoolens styrgrupp (2+0)
  
• Lärosäten Syd (2+0)
  
• Centrala skyddskommittén (1+0)
  
• Regionala studentrådet (1+0)
  
• Kommunala studentrådet (1+0)
  
• Kommunala studentrådets presidium, vice ordförande (1+0)
  
• Kommunala student- och universitetssamordnares arbetsgivargrupp (1+0)
  
• Lokala brottsförebygganderådet (BRÅ) (1+0)
  
• Universitas 21 Student Leaders Network Annual General Meeting (1+0)
  
• Styrelsen för profilering (2+0)
  

• Karnevalsorganets ordförande
  
• Adjungerad ledamot i universitetsstyrelsen
  

• Vice ordförande i stiftelsen Lillsjödal
  

• Kassör i stiftelsen Lillsjödal
  

• Erfarenhet av och kunskap om utbildningsfrågor och/eller övriga universitetspolitiska frågor.
• Erfarenhet av och kunskap om studentpolitiska frågor utanför universitetet.
• Din retoriska förmåga.
• Erfarenhet av ledarskap och din ledarskapsförmåga.
• Erfarenhet av media- och presshantering.
• Erfarenhet av styrelsearbete.
• Erfarenhet att arbeta med strategiska frågor över längre tidsperioder.
• Erfarenhet av att organisatorisk leda en bred organisation sett till ekonomi, kansliet och dylikt.
• Tidigare heltidsarbete med utbildningsfrågor och/eller övriga universitetspolitiska frågor.
• Lång tidigare erfarenhet av förtroendeuppdrag som studentrepresentant.
• Att effektivt och inkluderande kunna leda möten.
• Kännedom om LUS organisation och dess styrdokument.
• Kännedom om LUS medlemsorganisationer.

Tidsåtgång och Återrapportering
Uppdraget är på heltid och omfattar ofta även kvällar och helger för representation eller verksamhet förlagd utanför dagtid. LUS presidium rapporterar till medlemsparterna (kårerna) genom tinget. LUS presidium arbetar därtill nära den interna styrelsen och den externa styrelsen, Ordförandekollegiet, varigenom återrapportering sker.

LUS Presidium - Vice ordförande* (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: v.ordf@lus.lu.se

LUS ordförande och vice ordförande leder LUS verksamhet och företräder studenterna gentemot ledningen för Lunds universitet. Presidiet sammankallar till tings-, styrelse- och ordförandekollegiemöten. Åliggandena innefattar även ansvar över LUS löpande ekonomihantering, representation i Lundagårds styrgrupp samt att inom sig utse ett överhuvudskyddsstuderandeombud. Presidiet sköter den dagliga arbetsledningen av LUS kansli samt sköter LUS kontakt med Akademiska Föreningen, Kuratorskollegiet och Studentlund. Posterna innefattar deltagande som representanter för studenterna vid ceremoniella evenemang vid universitetet och företräder även Lunds universitets studenter i regionala, nationella och internationella sammanhang. Presidiet har stor frihet i att själva välja fördelning av arbetsuppgifter mellan sig. Uppdraget är heltidsarvoderat.

Följande poster är i sin helhet delegerade till presidiet:

• Ledningsgruppen för LU (2+0)
  
• Rektors Ledningsråd (2+0)
  
• Rektorssammanträdet (2+0)
  
• Utbildningsnämndens presidium (1+0)
  
• Nämnden för oredlighet i forskning (1+0)
  
• Ledamot i BoPoolens styrgrupp (2+0)
  
• Studentkårer Syd (1+0)
  
• Lärosäten Sydmöten (2+0)
  
• Centrala skyddskommittén (1+0)
  
• Regionala studentrådet (1+0)
  
• Kommunala studentrådet (1+0)
  
• Kommunala studentrådets presidium, vice ordförande (1+0)
  
• Kommunala student- och universitetssamordnares arbetsgivargrupp (1+0)
  
• Lokala brottsförebygganderådet (BRÅ) (1+0)
  
• Universitas 21 Student Leaders Network Annual General Meeting (1+0)
  
• Styrelsen för profilering (2+0)
  

• Karnevalsorganets ordförande
  
• Adjungerad ledamot i universitetsstyrelsen
  

• Vice ordförande i stiftelsen Lillsjödal
  

• Kassör i stiftelsen Lillsjödal
  

• Erfarenhet av och kunskap om utbildningsfrågor och/eller övriga universitetspolitiska frågor.
• Erfarenhet av och kunskap om studentpolitiska frågor utanför universitetet.
• Din retoriska förmåga.
• Erfarenhet av ledarskap och din ledarskapsförmåga.
• Erfarenhet av media- och presshantering.
• Erfarenhet av styrelsearbete.
• Erfarenhet att arbeta med strategiska frågor över längre tidsperioder.
• Erfarenhet av att organisatorisk leda en bred organisation sett till ekonomi, kansliet och dylikt.
• Tidigare heltidsarbete med utbildningsfrågor och/eller övriga universitetspolitiska frågor.
• Lång tidigare erfarenhet av förtroendeuppdrag som studentrepresentant.
• Att effektivt och inkluderande kunna leda möten.
• Kännedom om LUS organisation och dess styrdokument.
• Kännedom om LUS medlemsorganisationer.

Tidsåtgång och Återrapportering
Uppdraget är på heltid och omfattar ofta även kvällar och helger för representation eller verksamhet förlagd utanför dagtid. LUS presidium rapporterar till medlemsparterna (kårerna) genom tinget. LUS presidium arbetar därtill nära den interna styrelsen och den externa styrelsen, Ordförandekollegiet, varigenom återrapportering sker.

LUS Styrelse - Ledamot (5+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: styrelsen@lus.lu.se

LUS Styrelse har det yttersta verkställande ansvaret för den organisatoriska delen av verksamheten och svarar inför Tinget. Detta inkluderar ansvar för kontakt med de stiftelser som LUS är stiftare för, arbetsgivaransvar för LUS anställda, arbetsmiljöansvar för LUS heltidsarvoderade (inkl Lundagårdsredaktörerna), samt ansvarar för övriga LUS-funktionärer. Styrelsen ansvarar för LUS löpande ekonomi, att föreslå budget för LUS kansli, samt att föreslå budgetar för LUS övriga verksamheter till LUS Ting. I de fall det inte är tydligt huruvida en fråga eller ett ansvar är organisatoriskt eller inte, avgörs denna i första hand i diskussion mellan styrelsen och OK, och i andra hand av Tinget.
Vid oenighet inom presidiet rörande organisatoriska frågor lyfts dessa till styrelsen. Styrelsen ansvarar också för att löpande stötta och hjälpa LUS presidium i stort och smått under verksamhetsåret.

• Erfarenhet av styrelsearbete.
• Erfarenhet av ekonomiskt arbete.
• Erfarenhet av arbetsgivaransvar och arbetsmiljörelaterat arbete.
• Kännedom om LUS organisation och dess styrdokument.
• Kännedom om LUS medlemsorganisationer.

Tidsåtgång och Återrapportering
LUS styrelse har normalt cirka tio formella möten per år, till detta tillkommer ett större uppstarts- och planeringsmöte och ett antal informella möten. Styrelseledamöterna förväntas närvara på ett flertal av Tingen, eller då Tinget så begär. Styrelseledamöterna förväntas lägga 1-5 timmar per vecka på löpande arbete med verksamhetsutveckling mellan styrelsemötena. Styrelseledamöterna förväntas hjälpa presidiet vid LUS sociala aktiviteter. Styrelsen rapporterar på varje Ting.

LUS Ting - Mötesordförande (1+1)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: ting.ledning@lus.lu.se

Tinget är LUS högsta beslutande organ och dess förhandlingar leds av en mötesordförande. Författande av kallelser, handlingar osv ingår inte i uppdraget. Det åligger mötespresidiet för LUS Ting att rapportera in studentrepresentanter efter genomfört val.

• Erfarenhet av mötesformalia och förhandlingsordning.
• Att effektivt och inkluderande kunna leda möten utan att själv framföra sina synpunkter.
• Kännedom om LUS organisation och dess styrdokument.
• Kännedom om LUS medlemsorganisationer.

Tidsåtgång och Återrapportering
Under året hålls vanligtvis sju ordinarie ting samt fyra valting. Dessa är normalt från 17:00 på vardagskvällar.

LUS Ting - Sekreterare (1+1)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: ting.ledning@lus.lu.se

Tinget är LUS högsta beslutande organ. Mötesprotokollet förs av en sekreterare. Du är ansvarig för att protokollet justeras, signeras och offentliggörs utan dröjsmål. Vid behov stödjer du mötesordförande i dess arbete. Författande av kallelser, handlingar osv ingår inte i uppdraget. Det åligger mötespresidiet för LUS Ting att rapportera in studentrepresentanter efter genomfört val.

• Erfarenhet av mötesformalia och förhandlingsordning.
• Erfarenhet av att skriva protokoll.
• Kännedom om LUS organisation och dess styrdokument.
• Kännedom om LUS medlemsorganisationer.

Tidsåtgång och Återrapportering
Under året hålls vanligtvis sju ordinarie ting samt fyra valting. Dessa är normalt från 17:00 på vardagskvällar. Därutöver förväntas du lägga 1-2 timmar per möte för att färdigställa och offentliggöra protokoll.

LUS Valberedning - Ordförande* (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: ordf.valberedning@lus.lu.se

Ordförande är sammankallande för och leder LUS valberedning. Som valberedningsordförande ansvarar du för att planera och leda valberedningens arbete. Detta innebär bland annat att sända ut anmodan för att nominera inför valting senast tio veckor innan valting, se till att valberedningen har tillräcklig förståelse så att de kan fatta informerade beslut, att schemalägga och hålla i de intervjuer som sker i samband med valberedningsarbetet, samt lämna nomineringar till Tinget. Du är ansvarig för att gällande styrdokument om val, utlysningar och valberedning efterföljs, samt LUS jämställdhetsarbete vid rekrytering. Ledamöter i valberedningen får inte kandidera till LUS presidium eller styrelse.

• Kännedom om LUS organisation och dess styrdokument.
• Kännedom om och stort förtroende hos LUS medlemsorganisationer.
• Kunskap om de poster som ska tillsättas.
• Tidigare erfarenhet av valberedningsarbete.
• Ödmjukhet inför uppgiften att leda LUS valberedning och ta beslut i personfrågor som är avgörande för organisationens framtid och väl.
• Förmåga och tidigare erfarenhet av att kunna leda möten på ett inkluderande och lyhört sätt.
• Erfarenhet av mångfalds- och jämställdhetsarbete.

Tidsåtgång och Återrapportering
Arbetet är förlagt till en kortare period under hösten men främst till våren (jan-maj) med särskilt fokus på intervjuperioderna som brukar infalla runt början av mars för presidiet och april för resterande poster. Vid fyllnadsval kan arbete förekomma utanför dessa tider. Utöver det administrativa arbetet tillkommer ett antal kvällar och helger för att hålla i intervjuer med de sökande till det 70-tal unika poster som LUS ting tillsätter. Du förväntas närvara vid samtliga valting, samt eventuella andra ting om Tinget så kräver. Kontinuerlig kontakt med LUS presidium förväntas.

Revisor - Ekonomisk revisor (1+1)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: ekonomiskrevisor@lus.lu.se

Den ekonomiska revisorn ska granska den ekonomiska redovisningen för verksamhetsåret. LUS anlitar en revisionsbyrå, och brukar välja en av deras revisorer som ekonomisk revisor. I denna förtroendepost ingår hela LUS organisation, inklusive tidningen Lundagård.

• Utbildad och praktiserande auktoriserad revisor.
• Intresse för studentorganisationer.

Revisor - Verksamhetsrevisor (2+2)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: verksamhetsrevisor@lus.lu.se

Verksamhetsrevisorn ska för Tingets räkning granska LUS verksamhet så att den överensstämmer med stadga, reglemente, verksamhetsplan och övriga av Tinget fattade beslut. Du är styrelsen behjälplig och ger råd vid frågor om styrdokument och formalia. Verksamhetsrevisorn ska skriva en revisionsberättelse på det gångna årets verksamhet och föreslår om tinget ska bevilja ansvarsfrihet åt styrelsen eller inte.

• Kunskap om LUS organisation och styrdokument.
• Förmåga att orädd kunna framföra obekväma åsikter och att kunna ge konstruktiv kritik.

Tidsåtgång och Återrapportering
Du förväntas inte närvara vid Ting eller styrelsemöten (om inte Tinget så begär) men ska för presidiet, styrelsen och Ting vara tillgänglig under verksamhetsåret för att kunna vara rådgivande och löpande granska LUS verksamhet. Du förväntas närvara på Tinget där revisionsberättelsen ska redovisas och då beslut om ansvarsfrihet ska tas.

Seniorskollegium - Ledamot (6+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

LUS Seniorskollegium syftar till att genom stöd och rådgivning förbättra LUS presidiums arbetsmiljö och öka kontinuiteten i LUS som organisation. Detta inkluderar att vara rådgivande och stöttande i frågor av organisatorisk och politisk karaktär.

• Möjlighet att vara objektiv och agera enligt LUS bästa.
• Stark känsla av integritet och förståelse för sekretess.
• Förtroendeingivande karaktär.
• Relevant erfarenhet och kompetens.
• Gruppens sammansättning och hur personerna i fråga kompletterar varandra.

Tidsåtgång och Återrapportering
Seniorskollegiet har minst tre formella möten per år. Det tillkommer vidare möten utifrån seniorskollegiets eller LUS presidiums identifierade behov. Utöver möten i hela seniorskollegiet, ska varje ledamot vara tillgänglig och behjälplig för personligt stöd och rådgivning för en presidial utifrån dennes önskemål och behov. Det gäller särskilt den ledamot som blivit utvald av en presidial att fungera som en mer löpande stödfunktion.

Webmaster - Webmaster (2+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: webmaster@lus.lu.se

Som webmaster för LUS är ditt uppdrag att underhålla och utveckla de webbplatser som drivs av LUS med undantag för BoPoolen. Du ska också vara beredd att hjälpa presidiet och styrelsen ifall tekniska problem skulle uppstå. Då det väntas ta en del tid att komma in i arbetet ser vi gärna att du som söker är beredd att engagera dig i mer än ett år. Kännedom av PHP och MySQL, eller en stark vilja att lära sig dessa webbteknologier krävs för denna post. Det är fördelaktigt ifall webmastern i viss mån behärskar svenska då hemsidorna är på svenska. Efter avslutad mandatperiod ingår en obligatorisk överlämning till efterträdaren.

• Intresse av IT-relaterade frågor.
• Kommunikationsförmåga.
• Kännedom om PHP och MySQL, eller en stark vilja att lära sig dessa webbteknologier.

Tidsåtgång och Återrapportering
Tidsåtgången varierar en del.

Studentrepresentanter i centrala nämnder och råd

Antagningsnämnden - Ledamot* (3+3)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 oktober.
E-post: rep-antnam@lus.lu.se

Antagningsnämnden hanterar ärenden som rör antagningen av enskilda studenter till universitetet. Studenter som inte har antagits till program eller kurser de har sökt kan vända sig till antagningsnämnden för att få sitt fall prövat. Nämnden handlägger även ärenden rörande generella dispenser, överklaganden från enskilda studenter, samt ärenden rörande avgiftsskyldiga studenters rätt att studera vid Lunds universitet vid utebliven betalning, uppskov av betalning eller återbetalning.

Studentrepresentanter i antagningsnämnden är LUS och medlemskårernas företrädare i antagningsfrågor i nämnden. Studentrepresentanter i nämnden för LUS talan och ska vara väl förankrade i LUS medlemskårer och LUS ting. Det är av vikt att studentrepresentationen representerar hela bredden av Lunds studenter och doktorander.

• Stark integritetskänsla.
• Kunskap om antagningsregler och avgiftsskyldiga studenters förutsättningar.
• Erfarenhet av att hantera personärenden och studiesociala frågor.
• Erfarenhet av tidigare förtroendeuppdrag som studentrepresentant.
• Förståelse för hur funktionsnedsättningar kan påverka möjligheten att studera vid vissa utbildningar vid Lunds universitet.

Tidsåtgång och Återrapportering
Antagningsnämnden sammanträder ungefär sex gånger per år. Utöver detta ska studentrepresentanterna rapportera regelbundet om övergripande trender, nya problemställningar och anomalier i antagningssystemet till LUS presidium. God kontakt med studentombudet och doktorandombudet är en vital del av uppdraget. Studentrepresentanterna ska kunna stötta LUS presidium och medlemskårerna i frågor rörande antagning.

Biblioteksstyrelsen - Ledamot* (2+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-lubstyr@lus.lu.se

Lunds universitets biblioteksstyrelse leder Universitetsbiblioteket samt har ett övergripande ansvar för den samlade biblioteksverksamheten vid Lunds Universitet. Styrelsen består av en ordförande, Överbibliotekarie, två externa ledamöter, fyra representanter från fakulteterna samt två studentrepresentanter. Styrelsen ansvarar för strategiska frågor som på grund av sin universitetsövergripande karaktär inte ska beslutas på fakultetsnivå eller på biblioteksnivå. Styrelsen ska samverka med fakulteterna, universitetets särskilda verksamheter, kultur- och museiverksamheten, utbildningsnämnden och forskningsnämnden samt andra universitetsgemensamma organ. Styrelsen ansvarar även för det strategiska arbetet som rör Universitetsbiblioteket samt fastställer handlingsplaner, budget och årsberättelser. Styrelsen ska även besluta om övergripande regler som syftar till att ge anställda och studenter likvärdiga och goda förutsättningar vid Universitetsbiblioteket, fakultetsbiblioteken och de bibliotek som inte tillhör någon fakultet.Studentrepresentanter i biblioteksstyrelsen är LUS och medlemskårernas företrädare i frågor rörande biblioteksservice och informationsinfrastruktur i styrelsen.

• Kännedom om biblioteksväsendet vid Lunds universitet.
• Intresse för e-lärandefrågor.
• Intresse för open access-frågor.
• Intresse för studentservice och den fysiska och studiesociala lärandemiljön på Universitetsbiblioteket.
• Erfarenhet av påverkansfrågor, gärna från ett fakultetsbibliotek.
• Erfarenhet av tidigare förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
Biblioteksstyrelsen sammanträder fyra gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i tre timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Vid större frågor, frågor som är relevanta för en särskild kår eller frågor som är av principiell vikt krävs återrapportering till LUS presidium.

Disciplinnämnden - Ledamot* (2+2)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-dplnam@lus.lu.se

Disciplinnämnden handlägger åtgärder mot studenter som brutit mot reglerna för universitetets verksamhet, exempelvis fusk, störande verksamhet och sexuella trakasserier. Nämndens sammanträde är oftast det sista ledet i utredningen av ett disciplinärende och där diskuteras huruvida studenter ska frias eller fällas. Studentrepresentanterna ska tillföra ett studentperspektiv i diskussionerna och deltar i besluten om påföljder.

• Kunskap om hur Lunds universitetet fungerar och är införstådd i olika examinationsformer.
• Kunskap om regler och lagar angående examination och disciplinärenden.
• Att var empatisk samt känna ansvar för att representera och företräda studentens perspektiv.
• Förmåga att fatta svåra beslut och vana att delta i möte med förhöjd emotionell nivå
• Kunna tillgodogöra sig komplicerad text.

Tidsåtgång och Återrapportering
Disciplinnämnden sammanträder åtta gånger per termin och sammanträdena varar vanligtvis i tre timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Ingen återrapportering krävs.

Forskarutbildningsnämnden - Representant* (3+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-fun@lus.lu.se

Forskarutbildningsnämnden ska behandla strategiska utbildningsfrågor på forskarnivå som på grund av sin universitetsövergripande karaktär inte bör beslutas på fakultetsnivå. Uppdraget omfattar även principer för kvalitetssäkring och kvalitetsutveckling. Forskarutbildningsnämnden är i första hand beredande och rådgivande. Rektor kan delegera till nämnden att fatta beslut i särskilda frågor.

• Om du har påbörjat forskarutbildning.
• Erfarenhet av och kunskap om forskarutbildningsfrågor.
• Erfarenhet av tidigare förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
Forskarutbildningsnämnden sammanträder åtta gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i tre timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Förankring och återrapportering med ordförandekollegiet ska anordnas inför respektive efter varje sammanträde. Visst deltagande i arbetsgrupper under nämnden förekommer också.

Forskningsnämnden - Representant* (3+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-ufn@lus.lu.se

Forskningsnämnden ska behandla strategiska forskningsfrågor av universitetsövergripande karaktär som inte bör beslutas på fakultetsnivå. Nämnden har ett särskilt ansvar för att underlätta och stödja universitetets gränsöverskridande forskning. Nämnden bereder forskningsstrategiska frågor som universitetsstyrelsen eller rektor har att fatta beslut om. Forskningsnämnden är i första hand beredande och rådgivande. Rektor kan delegera till nämnden att fatta beslut i särskilda frågor.

• Om du är forskarstuderande.
• Erfarenhet av och kunskap om forskningspolitiska frågor.
• Erfarenhet av tidigare förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
Forskningsnämnden sammanträder åtta gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i tre timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Förankring och återrapportering med ordförandekollegiet ska anordnas inför respektive efter varje sammanträde. Visst deltagande i arbetsgrupper under nämnden förekommer också.

Internationella rådet - Studentrepresentant (2+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-intrad@lus.lu.se

Internationella rådet identifierar möjligheter till samverkan inom internationaliseringsområdet och är drivande i frågor som rör universitetets övergripande internationella arbete. Rådet bereder också förslag till beslut inom området och är rådgivande till rektor. Som studentrepresentant driver du studenternas åsikter inom internationalisering, såväl universitetets del av det internationella sammanhanget som internationalisering på hemmaplan. Du har möjlighet att driva breda internationaliseringsfrågor för hela universitetet.

• Intresse för frågor rörande internationalisering inom såväl forskning och utbildning som resterande verksamhet på universitetet.
• Tidigare erfarenhet av påverkansarbete.
• God förmåga att nätverka med andra studentrepresentanter och hålla god kontakt med kårerna och LUS.

Tidsåtgång och Återrapportering
Rådet träffas ca fyra gånger per termin. Till detta kommer inläsningstid och deltagande i underliggande arbetsgrupper. Utöver detta förväntas studentrepresentanterna i rådet ha god kontakt med studeranderepresentanter i de universitetets centrala nämnder, LUS presidium och LUS medlemskårer.

Kulturrådet - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-kulturradet@lus.lu.se

Kulturrådet är ett samlingsforum där man diskutera LU-relaterade kulturfrågor med olika externa parter. Du förväntas fortlöpande informera LUS presidium och ordförandekollegiet om rådets verksamhets.

• Intresse för kulturfrågor.
• Tidigare erfarenhet av LUKOM.
• Tidigare erfarenhet av studentdriven kultur.
• Erfarenhet av tidigare studentrepresentantsuppdrag inom kårerna.

Tidsåtgång och Återrapportering
Rådet sammanträder 1 gång per termin. Inför mötena tillkommer inläsning av handlingar samt att delta i eventuella arbetsgrupper.

Råd för universitetsgemensam högskolepedagogisk utveckling - Studentrepresentant (2+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-hprad@lus.lu.se

Högskolepedagogisk utbildning av hög kvalitet och högskolepedagogiskt utvecklingsarbete är en grundbult för högskoleutbildning. Detta utvecklingsarbete ska bedrivas inom alla utbildningsverksamheter vid Lunds universitet. Det finns ett behov av samordning och utveckling av högskolepedagogiken på universitetsgemensam nivå för att dra nytta av den samlade kunskap som finns på olika fakulteter och i olika verksamheter. Därför har rådet för universitetsgemensam högskolepedagogisk utveckling skapats. Rådets uppgift är att i samspel med fakulteterna identifiera utvecklingsområden av universitetsgemensam karaktär samt att tillse att det högskolepedagogiska kursutbudet motsvarar fakulteternas behov.

• Tidigare engagemang inom forum som behandlar frågor rörande högskolepedagogik.
• Intresse för högskolepedagogiska frågor.
• Erfarenhet av påverkansarbete.

Tidsåtgång och Återrapportering
Rådet för universitetsgemensam högskolepedagogisk utveckling omkring sex gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i två timmar. Utöver detta tillkommer förberedelsetid samt ett förmöte mellan representanterna inför varje möte. Förankring med LUS ordförandekollegium inför mötena krävs vid större frågor, frågor som är relevanta för studenterna eller frågor som är av principiell vikt. Återrapportering sker skriftligt till ordförandekollegiet när så önskas.

Rådet för etik och akademisk frihet - Studentrepresentant (2+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-etikradet@lus.lu.se

Rådet för etik och akademisk frihet ska vara rådgivande till rektor och rektors
ledningsråd i frågor som rör etik och akademisk frihet. Rådet ska också arbeta för att
öka förståelsen för och främja kunskapsutveckling inom området etik och akademisk
frihet i universitetets olika verksamhetsområden. Rådet ska stimulera till debatt genom
att exempelvis initiera seminarier, ta fram skriftliga yttranden eller publicera nya
utgåvor i rådets skriftserie. Rådet kan också ta fram informationsmaterial eller
exempelvis besöka universitetsgemensamma nämnder eller andra delar av
universitetet.Rådet ska inte arbeta med konkreta frågor som rör avvikelser från god
forskningssed, göra etikgranskningar av enskilda projekt, eller hantera
personalärenden.

• Intresse för frågor rörande etik inom såväl forskning och utbildning som resterande verksamhet på universitetet.
• Tidigare erfarenhet av påverkansarbete.
• God förmåga att nätverka med andra studentrepresentanter och att hålla god kontakt med kårerna och LUS.

Tidsåtgång och Återrapportering
Rådet träffas ca fyra gånger per termin. Till detta kommer inläsningstid och deltagande i underliggande arbetsgrupper. Utöver detta förväntas studentrepresentanterna i rådet ha god kontakt med studeranderepresentanter i universitetets centrala nämnder, LUS presidium och LUS medlemskårer.

Rådet för jämställdhet och lika villkor - Ledamot (3+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-rjlv@lus.lu.se

Rådet för jämställdhet och lika villkor har från april 2021 fått ett nytt uppdrag och ett nytt namn. Rådet ska vara drivande i universitetets strategiska arbete med att motverka diskriminering och främja jämställdhet, lika villkor, lika rättigheter och möjligheter i enlighet med såväl interna regelverk som gällande lagar och förordningar, arbeta fram strategidokument och uppdaterade styrdokument inom området, ansvara för att föreslå till rektor att fördela medel samt följa upp fördelningen, årligen analysera och följa upp det universitetsgemensamma arbetet och vid behov tillsätta och ge uppdrag till arbetsgrupper med olika expertis. Som studentrepresentant i rådet företräder du studenternas åsikter och perspektiv.

• Tidigare engagemang inom forum som behandlar frågor rörande jämställdhet, likabehandling och mångfald, gärna inom Lunds universitets verksamhet.
• Intresse för frågor rörande normstrukturer och utveckling av Lunds universitet för att bli en mer attraktiv studieplats och arbetsplats.
• Erfarenhet av påverkansarbete.
• Intresse för värdegrundsarbetet vid Lunds universitet och i Lunds studentliv.

Tidsåtgång och Återrapportering
Rådet för jämställdhet och lika villkor sammanträder 6 gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i 2 timmar. Utöver detta tillkommer förberedelsetid samt ett förmöte mellan representanterna inför varje möte. Förankring med LUS presidium inför mötena krävs vid större frågor, frågor som är relevanta för studenterna eller frågor som är av principiell vikt. Återrapportering sker skriftligt till ordförandekollegiet efter varje sammanträde.
Vissa mindre möten med verksamheten och deltagande i arbetsgrupper förekommer också, samt ibland möjlighet att delta på konferenser både i och utanför Sverige.

Samverkansrådet - Studentrepresentant (2+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-samverkradet@lus.lu.se

Samverkansuppdraget är en integrerad del i lärosätets övriga kärnuppdrag, forskning och utbildning, men för att kunna sätta särskilt fokus på detta uppdrag finns ett behov av att inrätta ett samverkansråd. Med samverkan avses här en interaktiv process som skapar ömsesidig nytta, både för lärosätet och samverkanspartners. Detta begrepp särskiljs ofta från begreppet samarbete som används för samarbeten mellan eller inom lärosäten. Samverkansrådet består av fakultetsrepresentanter, ofta dekaner eller vicedekaner, som diskuterar och analyser samverkan samt initierar projekt för att främja samverkan.

• Erfarenhet inom det specifika området och av tidigare förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
Två sammanträden per termin, ungefär 2-3 timmar långa.

Universitetsgemensamt campusutvecklingsråd - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Campusutvecklingsrådet ska starta upp arbetet med att slå fast riktlinjerna för
campusutvecklingsplanen och delta i framtagandet av en universitetsgemensam plan
på hur universitetets campus ska utvecklas under de kommande åren. Årligen ska rådet
följa upp hur campusutvecklingen runt om i Lund ser ut och bistå med
omvärldsbevakning av campusutveckling vid andra universitet i Sverige och
internationellt, samt föra dialog med externa samarbetspartners. Rådet kommer att
samarbete med campusutvecklingskontoret.
Som studentrepresentant i rådet bidrar du med ett universitetsgemensamt perspektiv
på det utvecklingsarbete av campus som sker.

• Erfarenhet av arbete med campusutveckling
• Erfarenhet av samverkan med externa parter
• Erfarenhet av påverkansarbete
• Tidigare kårerfarenhet

Tidsåtgång och Återrapportering
Tidsåtgången beror på hur uppstarten av rådet kommer att fungera. Det måste uppdateras efter att rådet har startat upp. Som studentrepresentant i rådet förväntas du ha kontinuerlig kontakt med presidiet och utifrån det förankra med kårerna.

Universitetskollegiet - Representant (3+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-uk@lus.lu.se

Universitetskollegiet fullgör uppgiften enligt 2 kap. 8 § HF om universitetsstyrelsens skyldighet att höra lärare, övriga anställda och studenter i processen att utse rektor och prorektor. Universitetskollegiets representanter för vetenskapligt eller konstnärligt kompetenta lärare och övriga anställda utser dessutom tre lärare i universitetsstyrelsen genom val och ansvarar för eventuella fyllnadsval.
Universitetskollegiet består av totalt 48 ledamöter. 24 av dessa representerar lärarkollegiet, 12 representerar övrig personal. Studenterna är representerade av 12 ledamöter, varav nio utses av de respektive kårerna själva och tre gemensamt genom LUS.

• Din retoriska förmåga.
• Tidigare heltidsarbete med utbildningsfrågor och/eller övriga universitetspolitiska frågor.
• Erfarenhet av tidigare förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
Universitetskollegiet sammanträder vid behov, dock sällan mer än 4 gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i 2 timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Återrapportering till LUS presidium krävs.

Universitetsstyrelsen - Ledamot* (3+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-lustyr@lus.lu.se

Universitetsstyrelsen är universitetets högsta beslutande instans. Enligt 2 kap 2 § i Högskolelagen har styrelsen ”inseende över högskolans alla angelägenheter och svarar för att dess uppgifter fullgörs”. Universitetsstyrelsen består av rektor, åtta allmänrepresentanter utsedda av regeringen, varav en är styrelseordförande, tre lärare samt tre studenter. Styrelsen beslutar om budget och intern medelstilldelning, samt viktiga principfrågor som berör hela universitetet, t.ex. kvalitetsutvecklingsprogram och den strategiska planen. Studentrepresentanter i styrelsen för LUS talan.

LUS Ordförande är adjungerad till universitetsstyrelsens sammanträden.

• Erfarenhet av och kunskap om utbildningsfrågor och/eller övriga universitetspolitiska frågor.
• Din retoriska förmåga.
• Tidigare heltidsarbete med utbildningsfrågor och/eller övriga universitetspolitiska frågor.
• Lång tidigare erfarenhet av förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
Universitetsstyrelsen sammanträder ungefär sex gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis en heldag. Ett möte per år är ett tvådagarsinternat. Utöver detta förväntas du också delta på ett flertal förmöten inför varje styrelsemöte som tillsammans omfattar ca sex timmar per styrelsemöte. Till detta kommer inläsningstid och extra uppdrag av varierande storlek.

Utbildningsnämnden - Representant* (3+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-uun@lus.lu.se

Utbildningsnämnden ska behandla strategiska utbildningsfrågor på grundnivå och avancerad nivå samt övriga utbildningsfrågor som inte är på forskarnivå, som på grund av sin universitetsövergripande karaktär inte bör beslutas om på fakultetsnivå. Uppdraget omfattar även principer för kvalitetssäkring och kvalitetsutveckling.
Utbildningsnämnden är i första hand beredande och rådgivande. Rektor kan delegera till nämnden att fatta beslut i särskilda frågor. Uppdraget omfattar även principer för kvalitetssäkring och kvalitetsutveckling. I utbildningsnämnden sitter en representant i från varje fakultet och tre studeranderepresentanter. Nämnden leds av prorektor och fattar övergripande strategiska beslut.

• Erfarenhet av och kunskap om utbildningsfrågor.
• Tidigare heltidsarbete med utbildningsfrågor.
• Lång tidigare erfarenhet av förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
Utbildningsnämnden sammanträder åtta gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i fyra timmar inklusive lunch. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Förankring med kårerna, oftast i form av ett separat förmöte, samt återrapportering till ordförandekollegiet ska anordnas inför respektive efter varje sammanträde. Utöver det har representanterna nära dialog med LUS vice ordförande inför och mellan sammanträden. Avstämning med LUS vice ordförande sker efter varje sammanträde. Visst deltagande i arbetsgrupper under nämnden förekommer också.

Studentrepresentantsposter

Botaniska trädgården - Styrelseledamot (2+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-botan@lus.lu.se

Styrelsen för botaniska trädgården har ett ansvar för verksamhetsplanering, tillgängliggörande av verksamheten och att ta fram budget. En kontinuerlig relevant fråga för verksamheterna är extern finansiering. Studentrepresentanter i denna styrelse är LUS företrädare i frågor rörande botaniska trädgården vid Lunds universitet.

• Intresse för botanik och biologisk mångfald, och vilja att arbeta med dessa på ett organisatoriskt plan i styrelsen.
• Att du ser värdet i ett brett utbud av kultur i Lund som en del av studenters bildningsprocess och en del av den sociala lärandemiljön.
• Att du är kreativ och kan se möjligheter för interaktion mellan studentlivet, utbildning och botaniska trädgården.
• Vilja att verka för att botaniska trädgården är en öppen och tillgänglig miljö för studenter och en naturlig plats för verksamhet inom lunds studentliv.
• Erfarenhet av påverkansarbete och att driva en fråga i minoritet.

Tidsåtgång och Återrapportering
Botaniska trädgårdens styrelse sammanträder 4 gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i 3 timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Ingen återrapportering krävs.

Centrala skyddskommittén - Ledamot (2+2)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-skydd@lus.lu.se

Centrala skyddskommittén ska verka för att alla som är verksamma inom universitetet intresserar sig för och strävar efter att skapa en god arbetsmiljö, för studenter såväl som för anställda. Kommittén deltar i den universitetsövergripande planeringen av sådana frågor som påverkar fysisk och psykisk arbetsmiljö och planerar till exempel utbildningar i arbetsmiljöfrågor. Inom kommitténs arbetsuppgifter finns även att verka för god studenthälsovård och ge förslag på vad universitetets ska koncentrera sitt arbetsmiljöarbete på.

• Intresse för arbetsmiljöfrågor, inklusive hälsoförebyggande arbete och säkerhetsfrågor.
• Erfarenhet av studiesociala frågor eller arbetsmiljöfrågor, t.ex. på fakultets- eller kårnivå.
• Erfarenhet av påverkansarbete.

Tidsåtgång och Återrapportering
Centrala skyddskommittén sammanträder 4 gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i 3 timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Vid större frågor, frågor som är relevanta för studenterna, eller frågor som är av principiell vikt krävs förankring med och återrapportering till LUS presidium.

Donationsstyrelsen - Ledamot (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-donstyr@lus.lu.se

Donationsstyrelsens uppdrag är att sköta förvaltningen av LU stiftelser och LU fonder. Styrelsen rapporterar direkt till universitetsstyrelsen.

• Erfarenhet av påverkansarbete.
• Intresse för hur stiftelser fungerar och den ekonomiska hanteringen kring dem.
• Att du ser möjligheter för hur Lunds studentliv skulle kunna ta del av dessa för att förbättra Lunds universitets studenters studieupplevelse.

Tidsåtgång och Återrapportering
Donationsstyrelsen sammanträder 4 gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i 3 timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Vid större frågor, frågor som är relevanta för en särskild kår eller frågor som är av principiell vikt krävs återrapportering till LUS presidium.

EIT Culture & Creativity-KIC - Stundetrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

EIT Culture & Creativity (EIT CC) är den första europeiska innovationsgemenskapen (KIC) som är inriktad på att omvandla de kulturella och kreativa sektorerna (CCSI). Som en del av Europeiska institutet för innovation och teknik (EIT) strävar EIT CC efter att främja hållbar innovation, öka konkurrenskraften och stödja tillväxt och motståndskraft inom CCSI. Genom att skapa en inkluderande och tvärsektoriell gemenskap på europeisk nivå vill EIT CC driva hållbar värdeskapande och stödja Europas gröna, digitala och sociala omställningar. Målet är att utveckla ett ekosystem för innovation genom att hantera samhälleliga och ekonomiska utmaningar via tvärvetenskapligt samarbete, främja kulturellt och kreativt entreprenörskap och bidra till ekonomisk tillväxt. EIT CC siktar på att bygga en stark och omfattande europeisk gemenskap som stimulerar innovation och stärker Europas globala konkurrenskraft inom kulturella och kreativa sektorer till 2027.

• ● Erfarenhet och intresse av kultur
• ● Erfarenhet och intresse av innovation

Tidsåtgång och Återrapportering
Styrgruppen träffas ungefär två gånger per termin, ca. en och en halv timme per möte.

EIT Food-KIc - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Som en del av pelare tre i horisont Europa finns olika Knowledge and Innovation
Communities (KIC:s). KIC:s är nätverk med olika fokusområden med syfte att främja
innovation, entreprenörsskap och marknadsutveckling, samt att bygga relationer på ett
nationsöverskridande plan i Europa. Satsningen finansieras av Europeiska institutet
för innovation och teknik (EIT) inledningsvis, med målet att KIC:en ska på sikt bli
självfinansierad. EIT Food-KIC har fokusområde “mat” i den breda bemärkelsen med alltifrån
livsmedelsteknik och -utveckling, till konsumentpsykologi vid matinköp. Styrgruppen
för EIT Food-KIC utgörs av bland annat fakultetsrepresentanter och arbetar med att
öka kommunikationen kring KIC:en, möjliggöra satsningar för nätverksträffar, öka
engagemanget hos studenter och kopplingen till utbildning, samt återrapportering
kring KIC:ens pågående arbete.

• ● Erfarenhet och intresse av livsmedel
• ● Erfarenhet och intresse av innovation
• ● Kunskap om EU-finansiering eller -politik

Tidsåtgång och Återrapportering
Styrgruppen träffas ungefär varannan månad. Återrapportering sker till LUS
presidium, samt Ordförandekollegiet vid efterfrågan.

Kulturforum - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Kulturforum är ett samlingsforum där man diskutera LU-relaterade kulturfrågor med olika interna parter. Du förväntas fortlöpande informera LUS presidium och ordförandekollegiet om forumets verksamhet.

• Intresse för kulturfrågor
• Tidigare erfarenhet av LUKOM.
• Tidigare erfarenhet av studentdriven kultur
• Erfarenhet av tidigare studentrepresentantsuppdrag inom kårerna.

Tidsåtgång och Återrapportering
Forumet sammanträder cirka 1 gång per termin.

Ljudmiljöcentrum - Representant (3+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-ljudc@lus.lu.se

Ljudmiljöcentrum är en centrumbildning som har till uppgift att studera ljudet som fenomen liksom ljudvärldar och ljudmiljöer ur ett mång- och flervetenskapligt perspektiv. Ljudmiljöcentrum har som övergripande uppgift att vara ett universitetsgemensamt organ för forskning samt samverkan med det omgivande samhället i frågor rörande ljud och ljudmiljöer. Ljudmiljöcentrum ska inom sitt verksamhetsområde vara initiativtagande, pådrivande och samordnande avseende fakultetsövergripande forskning i projektform, ta initiativ till och samordna insatser för att ett ljudmiljöperspektiv tas tillvara inom Lunds universitet, verka för att medvetandegöra ljudmiljöns betydelse för människors hälsa och välbefinnande, stimulera en kritisk och undersökande dialog kring ljudmiljöer och forskning om desamma, stimulera en övergripande universitetsdiskussion syftande till utveckling och förnyelse samt främjande av universitetets samverkan med externa intressenter,svara för en ömsesidig kontakt- och informationsverksamhet med det omgivande samhället.

• Intresse för ljudet som fenomen, ljudvärldar och ljudmiljöer ur ett mång- och tvärvetenskapligt perspektiv.
• Att du är kreativ och ser möjligheter hur centrumets verksamhet kan komma studenter närmare och ge Lunds universitetets studenter ett mervärde.
• Erfarenhet av påverkansarbete.

Tidsåtgång och Återrapportering
Styrelsen för Ljudmiljöcentrum sammanträder 3 gånger per termin och sammanträdena varar vanligtvis i 3 timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Ingen återrapportering krävs.

Lokala skyddskommittén för Lunds universitets kultur och museiverksamheter (LUKOM) - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Den lokala skyddskommittén är ett samverkansorgan mellan arbetsgivaren och huvudskyddsombud i frågor som rör planering, genomförande och uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Vidare ska den lokala skyddskommittén följa utvecklingen i frågor som rör det förebyggande arbetet mot ohälsa och olycksfall samt det främjande arbetet för en god arbetsmiljö. Den lokala skyddskommittén ska delta i planeringen av arbetsmiljöarbete, lämna förslag till åtgärder samt följa upp dessa. Studentrepresentanten i lokala skyddskommittén för LUKOM deltar i kommitténs sammanträden, samt skyddsronder i LUKOMs miljöer. Studentrepresentanten i skyddskommittén är LUS och medlemskårernas företrädare i frågor rörande arbetsmiljöfrågor för studenter och anställda inom LUKOM..

• Intresse av arbetsmiljöfrågor, inklusive hälsoförebyggande arbete och säkerhetsfrågor.
• Tidigare erfarenhet inom studiesociala/arbetsmiljöfrågor, t.ex. inom fakultetens HMS-kommitté, inom kårens interna verksamhet eller som studerandeskyddsombud.
• Tidigare erfarenhet av påverkansarbete.

Tidsåtgång och Återrapportering
LUKOMs lokala skydskommitté sammanträder fyra gånger per termin. Mötena varar cirka en timma. Därutöver tillkommer vid behov inläsning och förankring med ordförandekollegiet.

Lokala skyddskommittén för universitetsbiblioteket (UB) - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Skyddskommittén ska verka för att alla som är verksamma inom den universitetsbiblioteket intresserar sig för och strävar efter att skapa en god arbetsmiljö, för studenter såväl som för anställda. Studentrepresentanten i lokala skyddskommittén för universitetsbiblioteket deltar i kommitténs sammanträden, samt skyddsronder i bibliotekets publika miljö. Studentrepresentanten har också möjlighet att delta i styrgruppen för ombyggnationen av universitetsbiblioteket och kan på så vis påverka den framtida studiemiljön inom universitetsbiblioteket. Studentrepresentanten i skyddskommittén är LUS och medlemskårernas företrädare i frågor rörande arbetsmiljöfrågor för studenter och anställda vid universitetsbiblioteket.

• Intresse av arbetsmiljöfrågor, inklusive hälsoförebyggande arbete och säkerhetsfrågor.
• Tidigare erfarenhet inom studiesociala/arbetsmiljöfrågor, t.ex. inom fakultetens HMS-kommitté, inom kårens interna verksamhet eller som studerandeskyddsombud.
• Tidigare erfarenhet av påverkansarbete.

Tidsåtgång och Återrapportering
Universitetsbibliotekets lokala skyddskommitté sammanträder fyra gånger om året och varje möte varar i två timmar. Därutöver tillkommer en fysisk skyddsrond under våren. Ombyggnationens styrgrupp sammanträder även den fyra gånger per år.

Lokala skyddskommittén för Universitetsgemensamma förvaltningen - Representant (1+1)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-ufhms@lus.lu.se

Skyddskommittén ska verka för att alla som är verksamma inom den universitetsgemensamma förvaltningen intresserar sig för och strävar efter att skapa en god arbetsmiljö, för studenter såväl som för anställda. Kommittén deltar i den områdesövergripande planeringen av sådana frågor som påverkar fysisk och psykisk arbetsmiljö och planerar till exempel utbildningar i arbetsmiljöfrågor för prefekter, andra arbetsmiljöansvariga och skyddsombud. Studentrepresentanter i skyddskommittén är LUS och medlemskårernas företrädare i frågor rörande arbetsmiljöfrågor för studenter och anställda vid den universitetsgemensamma förvaltningen.

• Intresse av arbetsmiljöfrågor, inklusive hälsoförebyggande arbete och säkerhetsfrågor.
• Tidigare erfarenhet inom studiesociala/arbetsmiljöfrågor, t.ex. inom fakultetens HMS-kommitté, inom kårens interna verksamhet eller som studerandeskyddsombud.
• Tidigare erfarenhet av påverkansarbete.

Tidsåtgång och Återrapportering
Kommittén sammanträder vid minst fyra tillfällen per kalenderår. Studentrepresentanterna i kommittén förväntas ha god kontakt med studentombudet och LUS presidium.

LU Holding - Styrelseledamot (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-luholding@lus.lu.se

LU Holding är ett statligt ägt aktiebolag som i ett tidigt skede finansierar de bolag som skapas genom innovationsarbetet vid Lunds universitet. LU Holdings styrelse utses på bolagets årsstämma, till vilken Universitetsstyrelsen rekommenderar representanter. En av styrelseledamöterna är av tradition en student, som utses av ting och föreslås till stämman.

• Intresse för innovationsfrågor
• Vana av styrelsearbete
• Erfarenhet av kontakt med kårerna.

Tidsåtgång och Återrapportering
LU Holdings styrelse sammanträder ca 4 gånger per år.

LUNARC - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-lunarc@lus.lu.se

LUNARC (Center for Scientific and Technical Computing) är universitetets centrum för vetenskapliga och tekniska beräkningar. Centret ingår i SNIC, Swedish National Infrastructure for Computing. LUNARC ska initiera och stödja verksamhet och samarbete inom e-vetenskapliga området genom att tillhandahålla beräkningsresurser och tjänster för forskning och utbildning. Verksamheten innefattar bland annat resurser och tjänster inom vetenskapliga beräkningar, framförallt sådana beräkningar som kräver omfattande beräkningskapacitet, analys och bearbetning av lagrade data. LUNARC huserar en HPC - high-power computer som används för att genomföra diverse beräkningar åt lärare och forskare ute på universitetet.

• Intresse för frågor relaterade till datorer och komplicerade beräkningar.
• Förmåga att omsätta ett studentperspektiv i LUNARCs kontext
• Förmåga att förklara LUNARCs verksamhet för samtliga kårer
• God förmåga att nätverka med andra studentrepresentanter och hålla god kontakt med kårerna och LUS.
• Tidigare erfarenhet av påverkansarbete.

Lunds Lasercentrum (LLC) - Ledamot (1+1)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-pewpew@lus.lu.se

Lunds Lasercentrum är en organisation för laser-, optik- och spektroskopiforskning. Den är den största enheten i sitt fält i Norden. Forskningen utförs i en unik multidisciplinär atmosfär i nära samverkan med industrin. LLC ger även kurser på såväl avancerad som forskarnivå i olika områden inom fysik.

• Intresse för laser-, optik- eller spektroskopifroskning.
• Erfarenhet inom grund- och/eller forskarutbildning inom ovanstående områden.

Tidsåtgång och Återrapportering
Lunds lasercentrums styrelse sammanträder ca 4 gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i 3 timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Ingen återrapportering krävs.

Lunds universitets centrum för avancerade terapiläkemedel (LU-ATMP) - Styrelseledamot (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

LU-ATMP är en fakultetsöverbryggande samordnings- och stödfunktion med syfte att bidra till att skapa en tydlig identitet kring ATMP-utveckling och en sammanhållen miljö vid universitetet, som stärker universitetets position inom ATMP-utveckling, nationellt och internationellt. För LU-ATMP finns en styrelse med plats för en studentrepresentant.

• Erfarenhet och kunskap om det specifika ämnet.
• Erfarenhet av tidigare studentrepresentantsuppdrag.

Tidsåtgång och Återrapportering
Styrelsen för LU-ATMP:s antal sammanträden varierar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Ingen återrapportering krävs.

Lunds universitets hållbarhetsforum - Ledamot (2+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-hallbarforum@lus.lu.se

Lunds universitets hållbarhetsforum fick ett nytt uppdrag från och med 1 januari 2021. Hållbarhetsforum ska utgöra ett strategiskt stöd till olika delar av Lunds universitets linjeorganisation, inklusive rektor och universitetets kärnverksamheter forskning, utbildning och samverkan, när det gäller hållbarhetsfrågor och förverkligande av Strategi för hållbar utveckling för Lunds universitet 2019-2026. Forumet ska ha en koordinerande roll när det gäller universitetsgemensamma hållbarhetsinitiativ, verka för ökad synlighet och genomslag för hållbarhetsrelaterad forskning, synliggörande och integration av hållbarhetsfrågor i utbildning på alla nivåer och bidra till att stärka samverkan med det omgivande samhället inom hållbarhetsområdet. Hållbarhetsforums uppdrag har tidigare varit uppdelat i två eller treårsperioder, men löper från 1 januari 2021 tillsvidare.

• Intresse för hållbarhetsfrågor
• Vilja att driva förändring på universitet
• Erfarenhet av påverkansarbete
• Vilja att arbeta nära studentkårerna och återkoppla till LUS

Tidsåtgång och Återrapportering
Lunds universitets hållbarhetsforum sammanträder ca 4 gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i 3 timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Vid större frågor, frågor som är relevanta för studenter, eller vid frågor som är av principiell vikt, krävs förankring med samt återrapportering till LUS presidium.

Lunds universitets historiska museum (LUHM) - Styrelseledamot (2+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-luhmstyr@lus.lu.se

Historiska museets (LUHM) styrelses uppgift är, förutom att ansvara för museets drift och verksamhet, att verka för att museets ekonomi stärks i ett långsiktigt perspektiv samt samverka med andra delar av universitetet, statliga myndigheter och Region Skåne. Några av uppgifterna är att hålla museets samlingar öppna för allmänheten samt informera om och förmedla forskningen som bedrivs. Museet tar hand om arkeologiskt material, äldre liturgiska inventarier och myntfynd från Skåne med undantag för Lunds medeltida stadsområde och Malmö kommun.

• Att du ser värdet i ett brett utbud av kultur i Lund som en del av studenters bildningsprocess och en del av den sociala lärandemiljön.
• Att du vill arbeta efter museets publika vision som syftar till att förändra museet till ett modernt forum för historisk bildning.
• Genuint intresse för museets verksamhet: forskning och grundutbildning inom arkeologi, konstvetenskap och historia.
• Att du är kreativ och kan se möjligheter för interaktion mellan studentlivet, utbildning och LUHM.
• Erfarenhet av påverkansarbete.

Tidsåtgång och Återrapportering
LUHMs styrelse sammanträder 4 gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i 3 timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Ingen återrapportering krävs.

Lunds universitets Protein Produktionsplattform (LP3) - Ledamot (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-protein@lus.lu.se

LP3:s uppdrag är att erbjuda forskare främst vid Lunds universitet service och stöd vad gäller produktion, karakterisering och kristallisation av proteiner för olika forskningsprojekt, ansvara för gemensam infrastruktur för proteinproduktion och kristallisation vid LP3 och främja samutnyttjande och tillgänglighet av övrig relevant utrustning vid Lunds universitet. De ska också bidra till universitetets samverkan med MAX IV, ESS och andra relevanta forskningsanläggningar, och vid behov fungera som LU:s nod för nationell infrastruktur i området. De ska även producera proteiner även till det omgivande samhället.
Styrelsen har det övergripande ansvaret för att verksamheten bedrivs och utvecklas i enlighet med LP3s uppdrag. Styrelsen fattar beslut i frågor som avser övergripande verksamhet. Styrelsen ska årligen fastställa en verksamhetsplan och budget, samt efter avslutat verksamhetsår upprätta en årsrapport. Årsrapporten skall tillställas ledningen för medverkande fakulteter senast utgången av februari månad.

• Erfarenhet inom det specifika området och av tidigare förtroendeuppdrag som studentrepresentant.
• Tid som aktiv student/doktorand vid något område som omfattas av LP3.

Tidsåtgång och Återrapportering
LP3s styrelse sammanträder ca 4 gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i 3 timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Ingen återrapportering krävs.

Lunds universitets stipendiestiftelse (LUSS) - Adjungerad ledamot (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-luss@lus.lu.se

Lunds universitets stipendiestiftelse (LUSS), grundad 18 mars 2014, har som syfte att utge stipendier för att främja utbildning och forskning vid Lunds universitet. Vidare ska LUSS bistå universitetet i arbetet med att attrahera de mest talangfulla studenterna, från Sverige såväl som från andra länder. Visionen är att universitetet, via stiftelsen, ska kunna behålla och stärka sin position som ett internationellt ledande lärosäte.
Adjungerad ledamot har närvaro- och yttranderätt men inte rösträtt.

• Erfarenhet inom det specifika området och av tidigare förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
LUSS sammanträder 6 gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i 3 timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Ingen återrapportering krävs.

MAX IVs styrelse - Representant* (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Max IV är ett av två större forskningscentrum uppe på Brunnshög. Max IVs styrelse utses genom en särskild förordning varför LUS inte har en studentrepresentant med vanliga rättigheter, utan enbart närvarorätt. Max IV är att jämföra med en fakultet. Som studentrepresentant driver du studenternas åsikter i relation till forskningscentret. Särskilt viktigt är dess goda ekonomiska skötsel och hur det gagnar hela universitetet.

Posten är arvoderad med 7000 kr per verksamhetsår.

• Intresse för frågor relaterade till acceleratorfysik och forskning med hjälp av synkrotronljus.
• Förmåga att omsätta ett studentperspektiv i Max IVs kontext
• Förmåga att förklara Max IVs verksamhet för samtliga kårer
• God förmåga att nätverka med andra studentrepresentanter och hålla god kontakt med kårerna och LUS
• Tidigare erfarenhet av påverkansarbete.

Medicinskt lasercentrum (LUMLAC) - Styrelseledamot (1+1)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-medpewpew@lus.lu.se

Medicinskt lasercentrum är en organisation för samverkan mellan institutioner och forskare över flera fakulteter, inom området laseranvändning
inom medicinen. Centret är även ett kontaktorgan i förhållande till externa intressenter och verkar för
nationellt och informations- och erfarenhetsutbyte speciellt inom området för utveckling av tidig diagnostik
för maligna tumörer samt fotodynamisk tumörbehandling. Studeranderepresentanter bör ha intresse för den
typ av forskning som centrat ägnar sig åt.

• Erfarenhet inom det specifika området och av tidigare förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
LUMLAC styrelse sammanträder ca 4 gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i 3 timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Ingen återrapportering krävs.

Medicon Bridge - Ledamot (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Medicon Bridge ska verka för en ökad interdisciplinär samverkan i samband med utveckling av ny medicinsk teknologi i Skåne. Medicinsk teknologi definieras i detta sammanhang som produkter, tjänster eller applikationer om är framtagna utifrån ett medicinskt behov för att underlätta, förbättra eller avlasta för vårdtagare eller vårdgivare och där ett tekniskt utvecklingssteg är centralt.

• Om du är forskarstuderande.
• Erfarenhet inom det specifika området.

Tidsåtgång och Återrapportering
Medicon Bridge sammanträder 4-6 gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i tre timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Ingen återrapportering krävs.

MultiHelix Think Tank - Ledamot (2+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

MultiHelix Think Tanks uppdrag är att bidra till problemlösning, inspiration och utveckling för medlemmarna och övriga samhället genom att formulera och bidra med lösning av komplexa samhällsutmaningar, vara en idémagnet och projektinkubator med möjlig egen ekonomisk kick-back för medlemmarna, bidra till personlig såväl som den egna organisationens utveckling, starta projekt ihop med andra inom eller utanför Think Tanken, investera i samhällsutvecklingsprojekt som stärker eget varumärke och skapa debatt för relevanta samhällsfrågor och ledarskap i någon utvald fråga genom att nyttiggöra forskning och använda den som hävstång i den offentliga debatten. Think Tanken samarbetar med och kompletterar befintliga organisationer som t ex Medicon Valley Alliance.

• Intresse för forskning om verksamheten vid Medicon Village.
• Om du är student eller forskare inom verksamhetens område.
• Erfarenhet av påverkansarbete.
• Erfarenhet av tidigare förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
MultiHelix Think Tank sammanträder 6 gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i 3 timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Ingen återrapportering krävs.

NanoLund - Styrelseledamot (2+2)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-nano@lus.lu.se

NanoLund är en tvärvetenskaplig forskningsorganisation som specialiserar sig på olika områden inom nanovetenskap. NanoLund leds av en exekutiv grupp som ansvarar för den dagliga verksamheten och den långsiktiga planeringen. Varje forsknings- och resursområde har också en koordinator. Styrelsen fattar formella beslut som ofta först diskuteras och förbereds på koordinatorsmötena. Studentrepresentanten deltar i styrelsemötena och är också välkommen att delta i koordinatorsmötena.

• Erfarenhet inom det specifika området och av tidigare förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
NanoLund styrelse sammanträder 1-2 gånger per termin och koordinatorerna sammanträdena varar vanligtvis cirka tre gånger per termin. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje styrelsemöte. Ingen återrapportering krävs.

Nätverket Include - Studentrepresentant (2+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Lunds universitet är medlem i nätverket Include, ett nationellt nätverk som arbetar
med breddad rekrytering och breddat deltagande inom högre utbildning. Nätverkets
syfte är att stärka kunskapen om breddad rekrytering, genomströmning, mångfald och
likabehandling från genomförande till utvärdering.

• Intresse för frågor om likabehandling, breddad rekrytering och breddat
• deltagande
• Tidigare engagemang inom forum som behandlar frågor rörande jämställdhet,
• likabehandling och mångfald.

Odeum - Styrelseledamot (2+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-odeumstyr@lus.lu.se

Odeum vilar på traditioner från 1745 då Akademiska kapellet grundades, och är idag Lunds universitets centrum för studentbaserat musicerande, konserter, föreläsningar och utbildning. Föreståndare för Odeum är director musices Patrik Andersson. Odeum tillhör Lunds universitets Kultur- och Museiverksamheter – LUKOM – tillsammans med Skissernas museum, Historiska museet och Botaniska trädgården.

• Att du är intresserad av klassisk musik och traditionsbevarande verksamhet.

Tidsåtgång och Återrapportering
Odeums styrelse sammanträder 4 gånger om året. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Ingen återrapportering krävs.

P6 - Styrelseledamot (1+1)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-p6@lus.lu.se

P6 är en oberoende studentförening som arbetar med STI-, HIV- och graviditetsprevention samt sexual- och relationsfrågor, med målet att får en större medvetenhet och ett säkrare sexuellt beteende bland Lunds studenter. P6 arbetar även för att öka respekten för olika individers sexualitet. Föreningen sprider information, delar ut gratis kondomer och finns till hands för hjälp och stöd när det behövs. P6 är en erkänd studentförening inom Akademiska Föreningen och har kontor på fjärde våningen i AF-borgen.
P6 styrelse är högsta beslutande organ för verksamheten, och består av representanter från P6 medlemmar och aktiva, samt en representant från vardera LUS och KuratorsKollegiet.

• Att du är kreativ och ser möjligheter gällande hur P6 verksamhet kan synas bland studenter.
• Att du ser behov och möjligheter gällande hur P6 verksamhet kan utvecklas.
• Intresse för medvetenhet kring sexuellt beteende och vilja att öka respekten för individers sexualitet.

Tidsåtgång och Återrapportering
P6 styrelse sammanträder ca 4 gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i 3 timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Ingen återrapportering krävs.

PedSamIT - Studentrepresentant (2+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-pedsamit@lus.lu.se

PedSamIT är ett rådgivande diskussionsforum för pedagogiska frågor relaterade till digitalisering och IT-verksamhet vid Lunds universitetet.

• Erfarenhet av och kunskap om pedagogiskt utvecklingsarbete.
• Erfarenhet av tidigare förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
PedSamIT sammanträder 4 gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i 3 timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Vid större frågor, frågor som är relevanta för en särskild kår eller frågor som är av principiell vikt krävs återrapportering till LUS presidium.

Pufendorfsinstitutet - Styrelseledamot (2+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-pufendorf@lus.lu.se

Pufendorfinstitutet är ett tvär- och flervetenskapligt “institute for Advanced Studies”. Verksamheten bedrivs i forskargrupper i så kallade “teman” och “advanced studiegroups”. Dessa samarbeten kan initieras av forskare från alla fakulteter och pågår 8-12 månader.
Pufendorfinstitutet är en verksamhet som "har som syfte att vara en oas för fria tankeutbyten och, i linje med universitetets strategiska plan, initiera och uppmuntra gränsöverskridande forskning av högsta internationella kvalitet i samverkan med experter från olika discipliner." Där ett mål är att främja samarbete mellan forskare från universitetets samtliga fakulteter och områden.
Arbetet i styrelsen går ut på att sköta verksamheten, ha strategiska diskussioner, dela ut medel och utse teman som det ska forskas kring inom institutets verksamhet.

• Intresse för gränsöverskridande projekt.
• Att du är doktorand eller planerar att gå forskarutbildningen.
• Att du är kreativ och ser möjligheter för hur centrumets verksamhet kan komma studenter närmare och ge Lunds universitetets studenter ett mervärde.
• Erfarenhet från olika delar av universitetet och har god förmåga att tänka ämnesövergripande.
• Erfarenhet av tidigare förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
Pufendorfs styrelse sammanträder 5 gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i 3 timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Ingen återrapportering krävs.

Referensgrupp för Nationellt resurscentrum för fysik - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Nationellt resurscentrum för fysik (NRCF) har till uppdrag att öka intresset för naturvetenskap och teknik, särskilt fysik, genom att rikta sig till lärare på förskola, grundskola, gymnasium och vuxenutbildning. Ett viktigt mål är att förnya undervisningen och att vidareutbilda lärare. NRCF har som huvuduppgift att samordna, stödja, utveckla och genomföra insatser som främjar svensk fysikutbildning på alla nivåer.
NRCF har en referensgrupp som säkerställer att centret har en bred förankring och referensgruppen ska ge inspel till samt kritiskt granska centrets verksamhet. I referensgruppen ingår en studentrepresentant.

• Erfarenhet och kunskap om det specifika området.
• Tidigare erfarenhet som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
NRCF:s referensgrupps sammanträden varierar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Ingen återrapportering krävs.

Region Skånes studentråd - Ledamot (1+1)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-rss@lus.lu.se

Region Skånes studentråd är ett forum för regionpolitiker att fånga upp frågor och aktuella problem som studenterna i regionen upplever. Det är också en chans för politikerna att få studenternas synpunkter på initiativ och beslut som regionfullmäktige fattar och som påverkar studenterna. Alla kårer i Skåne finns representerade, dvs. representanter från LUS, Malmö studentkår, Odontologiska studentföreningen, Alnarps studentkår och Högskolan Kristianstads studentkår. Från Region Skåne deltar en heltidspolitiker från majoriteten och en från oppositionen. Studentrådet arbetar tematiskt med olika frågor, exempelvis studentmedarbetarsystemet inom Region Skåne, kollektivtrafiken samt försörjning av akademisk arbetskraft till hela Regionen och inte bara Malmö-Lund.

• Intresse för frågor som berör kollektivtrafik, studenthälsa och studentbostäder
• Intresse för frågor som berör regionen som utbildningspartner.
• Erfarenhet av påverkansarbete och är van att driva frågor i minoritet.
• Att du är beredd på att lägga mycket tid på policyskapande kring regionala studentfrågor och förankring av dessa i kårerna.
• Erfarenhet av tidigare förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
Regionala studentrådet styrelse sammanträder 6 gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i 3 timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Vid större frågor, frågor som är relevanta för en särskild kår eller frågor som är av principiell vikt krävs återrapportering till LUS presidium.

Samordningsgrupp för praktiknära forskning - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

• Om du är forskarstuderande.
• Erfarenhet av tidigare förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
Antal sammanträden för gruppen varierar.

Skissernas museum - Styrelseledamot (2+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-skiss@lus.lu.se

Skissernas museums styrelse är ansvarig för Skissernas museum vid Lunds universitet. Styrelsen beslutar om budget och bokslut, strategisk planering samt tillgängliggörande av museets verksamhet.
Skissernas museum har till uppgift att samla, katalogisera, visa, vårda och förvara skissmaterial, förstudier och modeller till konst i offentlig miljö. Avsikten är att lyfta fram den kreativa skapandeprocessen. Idag fokuserar museet alltmer på att belysa de olika aspekter som rör den offentliga konsten och dess utveckling. Studentrepresentanter i denna styrelse är LUS företrädare i frågor rörande Skissernas museum vid Lunds universitet.

• Att du ser värdet i ett brett utbud av kultur i Lund som en del av studenters bildningsprocess och en del av den sociala lärandemiljön.
• Att du är kreativ och kan se möjligheter för interaktion mellan studentlivet, utbildning och LUHM.
• Erfarenhet av påverkansarbete.
• Intresse för konstnärliga processer och vilja att arbeta med uppmärksammandet av dessa ur ett organisatoriskt perspektiv.

Tidsåtgång och Återrapportering
Skissernas museums styrelse sammanträder 4 gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i 3 timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Ingen återrapportering krävs.

Strategigrupp Afrika - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Strategigrupp - Afrika är en referensgrupp under Externa relationer. Forumet diskuterar frågor relaterade till Afrika och hur LU borde förhålla sig till Afrika, inkl. samverkan med afrikanska universitetet.

• Att du ser värdet i ett brett utbud av kultur i Lund som en del av studenters bildningsprocess och en del av den sociala lärandemiljön.
• Intresse för frågor relaterade till Afrika.
• Tidigare kårerfarenhet.
• Tidigare erfarenhet av arbete relaterat till området.
• Tidigare erfarenhet av LUS-relaterade projekt inom internationella rådet eller SASUF.

Tidsåtgång och Återrapportering
Tidsåtgången varierar beroende vilka projekt som är aktuella. Som studentrepresentant förväntas du uppehålla god kontakt med övriga studentrepresentanter som arbetar med liknande frågor.

Styrelsen för centrumbildningen CASE (Centre of Ageing and Supportive Environments) - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Centre of Ageing and Supportive Environments (CASE) etablerades baserat på att
universitetsledningen 2006 prioriterade en ansökan som sedermera godkändes för
finansiering av dåvarande FAS (numera Forte: Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och
välfärd). Institutionen för hälsovetenskaper, Medicinska fakulteten, har sedan 2007
fungerat som värdinstitution för CASE, med Institutionen för teknik och samhälle,
Lunds Tekniska Högskola (LTH), och Socialhögskolan, Samhällsvetenskapliga
fakulteten samt Juridiska fakulteten som partners.
CASE skall ledas av en styrgrupp med sex ledamöter inklusive ordföranden.
Styrgruppen består av en ledamot från vardera Medicinska fakulteten, LTH,
Samhällsvetenskapliga fakulteten och Juridiska fakulteten som utses efter förslag från
respektive fakulteter. En ledamot ska vara studentrepresentant. Ordförande och ledamöter i styrgruppen för CASE utses av Medicinska fakultetsstyrelsen efter samråd
med dekanerna för de medverkande fakulteterna.

• ● Erfarenhet av och kunskap om forsknings- och utbildningsrelaterade frågor
• med koppling till berörda fakulteter och ämnen.
• ● Intresse av tvärvetenskaplig forskning och utbildning.
• ● Tidigare erfarenhet av förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
Antalet sammanträden för styrelsen varierar. Utöver mötestid tillkommer
förberedelsetid inför varje möte. Förankring och återrapportering till
Ordförandekollegiet och/eller LUS presidium krävs vid efterfrågan eller behov.

Styrelsen för centrumbildningen CFE (Centrum för Europaforskning) - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Centrum för Europaforskning (CFE) är en organisation för samverkan mellan institutioner och enskilda forskare som är engagerade i forskning om Europa. Övergripande syfte är att främja forskning och utbildning om Europa. Centrumet ska bedriva informations- och utvecklingsinsatser samt verka för utveckling av kontakter mellan Lunds universitet och andra intressenter inom och utom Sverige med verksamhet inom området. Centrumet ska stödja forskning med främst samhällsvetenskaplig, humanistisk, samhällsekonomisk och juridisk inriktning och därvid särskilt uppmärksamma ämnesövergripande forskning.
Centrum för Europaforskning leds av en styrelse. Styrelsens sammansättning är fyra vetenskapligt kompetenta lärare vid Lunds universitet, tre allmänrepresentanter och en studentrepresentant

• Erfarenhet av och kunskap om forsknings- och utbildningsrelaterade frågor med koppling till berörda fakulteter och ämnen.
• Intresse av tvärvetenskaplig forskning och utbildning.
• Tidigare erfarenhet av förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
Antalet sammanträden för styrelsen varierar. Utöver mötestid tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Förankring och återrapportering till Ordförandekollegiet och/eller LUS presidium krävs vid efterfrågan eller behov.

Styrelsen för centrumbildningen CMES (Centrum för mellanösternstudier) - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Centrum för Mellanösternstudier (CMES) bedriver forskning om Mellanöstern. Centrumet ansvarar särskilt för att genomföra den forskning som ska bedrivas inom det strategiska forskningsområdet, MECW.. CMES koordinerar, stödjer och bedriver Mellanösternforskning vid Lunds universitet. CMES strävar efter att främja multi- och interdisciplinära perspektiv, tillvägagångssätt och metoder i relation till Mellanösternforskning. Centrumet är tvärvetenskapligt men är organisatoriskt placerat vid samhällsvetenskapliga fakulteten. Det strategiska forskningsområdet Politiskt viktiga regioner – Mellanöstern (the Middle East in the Contemporary World, MECW), ingår i Centrum för Mellanösternstudier.
Styrelsen för CMES består av två allmänrepresentanter, fyra vetenskapligt kompetenta lärare från Lunds universitet, föreståndare vid CMES och en studentrepresentant som utses av LUS.

• Erfarenhet av och kunskap om forsknings- och utbildningsrelaterade frågor med koppling till berörda fakulteter och ämnen.
• Intresse av tvärvetenskaplig forskning och utbildning.
• Tidigare erfarenhet av förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
Antalet sammanträden för styrelsen varierar. Utöver mötestid tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Förankring och återrapportering till Ordförandekollegiet och/eller LUS presidium krävs vid efterfrågan eller behov.

Styrelsen för centrumbildningen CREATE Health (Translational Cancer Research using Emerging Advanced - Styrelseledamot (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

CREATE Health är ett fakultetsöverskridande strategiskt center för translationell cancerforskning vid Lunds universitet. Genom att integrera kliniker och forskare vid Skånes universitetssjukhus med forskare på olika fakulteter och genom att använda högteknologisk integrerade omik-plattformar är CREATE Health ett unikt center för cancerforskning.
Målsättningen är att CREATE Health ska verka för att externa forskningsmedel tillförs centrets verksamhetsområde, bland annat genom att stimulera samarbete kring viktiga och nya fakultets-övergripande frågeställningar inom teknik och cancer. Målet är också att man ska driva utvecklingen inom forskarutbildningen för tvärsnittet teknik, cancer och entreprenörskap (för närvarande inom programmet CanFaster), internationalisering genom L2 Cancer Bridge (samarbete LU-Swiss Cancer Center in Lausanne) samt CanFaster postdoc programmet. Slutligen är målet också att CREATE Health arbetar aktivt med nyttiggörande av translationell cancerforskning och att utveckla infrastruktur för innovation samt främjar regional, nationell och internationell synlighet för den translationella cancerforskningen vid Lunds universitet och är ett kontaktforum för externa aktörer och intressenter.
CREATE Health leds av en styrelse med plats för en studentrepresentant. Som studentrepresentant företräder du studenternas åsikter och perspektiv.

• Erfarenhet av och kunskap om forsknings- och utbildningsrelaterade frågor med koppling till berörda fakulteter och ämnen.
• Intresse av tvärvetenskaplig forskning och utbildning.
• Tidigare erfarenhet av förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
Antalet sammanträden för styrelsen varierar. Utöver mötestid tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Förankring och återrapportering till Ordförandekollegiet och/eller LUS presidium krävs vid efterfrågan eller behov.

Styrgrupp Debatt i Lund - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-debattilund@lus.lu.se

Debatt i Lund är en akademisk talkshow kombinerad med trevligt mingel på Café Athen fyra gånger per år. Forskare, opinionsbildare, studenter och allmänhet diskuterar aktuella samhällsfrågor under en intensiv timme. Varje debatt direktsänds på sydsvenskan.se och kan i efterhand ses på Youtube och för det mesta även Kunskapskanalen. Lunds universitet och dess samhällsvetenskapliga fakultet arrangerar Debatt i Lund i samarbete med Akademiska Föreningen, Lunds universitets studentkårer samt Sydsvenskan.
Som studentrepresentant i redaktionsgruppen är ditt uppdrag att lyfta fram ämnen och förslag som är av intresse för studenterna. Du får gärna ha kontakter eller förslag på personer som du tror skulle passa för debatter samt ett öra mot marken för att kunna förmedla vad som diskuteras inom studentlivet idag. Uppdraget är relativt fritt och kräver främst intresse, nyfikenhet och idéer.

• Intresse för aktuella frågor med relevans för Lunds universitets studenter.
• Intresse för den öppna debatten.
• Erfarenhet av tidigare förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
Debatterna hålls fyra gånger per år. Redaktionsgruppen sammanträder 2-3 gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i 2 timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte och informellt arbete inför de olika debatterna. Ingen återrapportering krävs.

Styrgrupp för den fakultetsgemensamma ämneslärarutbildningen vid Lunds universitet - Studentrepresentant (2+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Lunds universitet bedriver flera ämneslärarutbildningar. För att den fakultetsövergripande ämneslärarutbildningen ska vara väl förankrad är det viktigt att deltagande fakulteters ledamöter i styrgruppen för den fakultetsgemensamma ämneslärarutbildningen återrapporterar arbete och beslut till respektive fakultets utbildningsnämnd och fakultetsstyrelse. Styrgruppen för den fakultetsgemesanmma ämneslärarutbildningen har i uppdrag att arbeta för ämneslärarutbildningens strategiska utveckling, inhämta underlag för nationell och internationell omvärldsanalys rörande skolan och lärarutbildningarna, bereda underlag för resursfördelningen för ämneslärarutbildning samt utse ledamöter och uppdrag för programrådet för den fakultetsgemensamma ämneslärarutbildningen. Som studentrepresentant i styrgruppen för du fram studentperspektivet arbetet.

• Erfarenhet av arbete med ämneslärarutbildningen.
• Erfarenhet av utbildningspolitiskt arbete.
• Erfarenhet av påverkansarbete.

Tidsåtgång och Återrapportering
Det är för närvarande oklart hur ofta styrgruppen sammanträder. Vid behov förväntas du förankra med och återrapportera till LUS presidium.

Styrgruppen för Framtidsdagarna - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Framtidsdagarna är ett universitetsgemensamt evenemang där LU visar upp delar av
sin forskning. Evenemanget har ett samlat program utifrån ett bestämt tema, där fokus
ligger på innovativ och banbrytande forskning. Evenemanget är en del av Lunds
universitets externa forskningskommunikation, och ordnas årligen av sektionen
Kommunikation. Styrgruppen för framtidsdagarna är ansvariga för det övergripande
programmet för dagarna, samt för projektets ekonomi. Styrgruppen leds av vicerektor
Ann-Kristin Wallengren. Studentrepresentanten i styrgruppen ansvarar för att föra
fram ett studentperspektiv på de diskussioner som förs i gruppen.

• Intresse för eventplanering
• Intresse för forskningskommunikation

Tidsåtgång och Återrapportering
Styrgruppen träffas cirka två gånger per termin. Återrapportering sker till LUS
presidium, samt ordförandekollegiet vid efterfrågan.

Vattenhallen - Styrelseledamot (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-vattenhallen@lus.lu.se

Vattenhallen är ett science center med stark anknytning till Lunds universitet. Lunds Tekniska Högskola LTH samverkar med Naturvetenskapliga fakulteten i verksamheten och inrymt i Vattenhallens lokaler finns idag Lunds planetarium. Institutioner vid universitetet och företag bidrar med medel samt expertis och ämneskunnande i utvecklingen av nya experiment. Många forskare är aktiva i möten med skolelever och andra besökare i Vattenhallen, vilket bidrar till intentionen att vara en mötesplats för universitet, skola, allmänhet och näringsliv.

• Erfarenhet inom det specifika området och av tidigare förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
Vattenhallens styrelse sammanträder ca 4 gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i 3 timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte. Ingen återrapportering krävs.

Campus Helsingborg

Campus Helsingborgs Campusgrupp - Representant (3+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-chlg@lus.lu.se

Campusgruppen är ett forum för informationsutbyte för alla verksamheter på Campus Helsingborg. I gruppen finns representanter från studenterna, vaktmästare, lokalbokare, biblioteket, studenthälsan samt representanter från de olika institutionerna m.fl. Syftet med gruppen är erfarenhetsutbyte, men här diskuteras även aktuella frågor som rör hela campus för att ge möjlighet till samtliga delar av verksamheten att informera och diskutera. Campusgruppen är inte ett beslutande organ.

• Att du har god insikt i Campus Helsingborgs organisation och arbete
• Att du har god insyn och är väl förankrad inom studentkårernas arbete vid Campus Helsingborg
• Att du är intresserad av att hålla kontakt med kårerna i Lund och med LUS presidium
• Att du är van att använda formella och informella kontaktvägar i påverkansarbete

Tidsåtgång och Återrapportering
Campusgruppen träffas vanligen månadsvis. Till detta kommer extensivt förankringsarbete gentemot studentkårerna samt deltagande i CHSK som sammanträder ungefär tre gånger per termin.

Campus Helsingborgs husstyrelse - Ledamot (3+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-chhs@lus.lu.se

Husstyrelsen i Helsingborg ansvarar för den operativa hanteringen av infrastruktur-, service- och lokalfrågor på Campus Helsingborg. Det leds av Campus Helsingborgs rektor och är sammansatt av representanter från fakulteten som har utbildningar vid Campus Helsingborg, administrativ personal, studenterna och de som äger och ansvarar för lokalerna vid Campus Helsingborg. Husstyrelsen har ansvar även för och behandlar arbetsmiljöfrågor för universitetsgemensamma lokaler på campus.

• Att du är intresserad av arbetsmiljöfrågor.
• Att du har god insyn och är väl förankrad inom studentkårernas arbete vid Campus Helsingborg
• Att du vill driva frågor gällande säkerhet, fysisk- och psykosocial studiemiljö för studenterna vid Campus Helsingborg.
• Tidigare erfarenheter av arbetsmiljöfrågor är meriterande.

Tidsåtgång och Återrapportering
Husstyrelsen sammanträder cirka två gånger per termin. Till detta kommer extensivt förankringsarbete gentemot studentkårerna samt deltagande i CHSK som sammanträder ca 3 gånger per termin. Möjlighet kan även finnas att närvara på LUS nätverk för studerandeskyddsombud.

Campus Helsingborgs strategiska utskott - Studentrepresentant (3+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Campus Helsingborgs strategiska utskott arbetar med verksamhetsutveckling, primärt inom forskningsområdet men även till viss del inom utbildning. Utskottet kan ses som det operativa organet under Campus Helsingborgs styrelse. Här bereder man ärenden till styrelsen och arbetar löpande med strategiska initiativ och verksamhetsutveckling.

• Att du har god insikt i Campus Helsingborgs organisation och arbete
• Att du är intresserad av ekonomiska frågor
• Att du har god insyn och är väl förankrad inom studentkårernas arbete vid Campus Helsingborg
• Att du är intresserad av att hålla kontakt med kårerna i Lund och med LUS presidium
• Att du är van att använda formella och informella kontaktvägar i påverkansarbete
• Att du har intresse av att arbeta löpande med utvecklingsfrågor

Tidsåtgång och Återrapportering
Utskottet träffas tre gånger per termin. Till detta tillkommer att läsa handlingar och ansökningar innan mötena samt deltagande i CHSK som sammanträder ca tre gånger per termin.

Campus Helsingborgs Studentkommitté (CHSK) - Ordförande (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: chsk@lus.lu.se

Campus Helsingborgs Studentkommitté (CHSK) är en mötesplats för de kårsektioner och studentkårer som har verksamhet på Campus Helsingborg. CHSK diskuterar frågor som rör studenter vid Campus Helsingborg samt har förberedande diskussioner om ärenden som ska beslutas i campusövergripande organ och i samarbetsorgan med Helsingborgs kommun. Ordförande för kommittén ansvarar för kallelser och dagordningar, rapporterar till LUS presidium och styrelse, samt ansvarar för att kommittén håller ett erforderligt antal möten.

• Erfarenhet av att administrera och leda möten.
• Tidigare engagemang eller förankring inom studentverksamheten i Helsingborg.
• Intresse för studentlivet i Helsingborg och för att jobba aktivt för att stärka kopplingen mellan Lunds och Helsingborgs studentliv.

Tidsåtgång och Återrapportering
CHSK sammanträder ungefär tre gånger per termin. Utöver detta tillkommer kontinuerlig kontakt med kårer och övriga studentorganisationer, samt återrapportering till LUS presidium efter varje möte.

Campus Helsingborgs Styrelse - Styrelseledamot* (3+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-chstyr@lus.lu.se

Campus Helsingborgs styrelse är det organ som arbetar övergripande med utveckling av verksamheten på Campus Helsingborg, profilfrågor, kärnverksamheterna och att ta fram förslag på ny verksamhet. Styrelsen samordnar även all utbildnings- och forskningsverksamhet samt samarbetar med externa parter såsom näringsliv och kommun. Styrelsen hanterar även de för Campus Helsingborg övergripande ekonomiska frågorna. Studentrepresentanterna i denna styrelse är hela LUS företrädare i de flesta frågor som rör Campus Helsingborg och arbetar även nära LUS genom Campus Helsingborgs studentkommitté (CHSK).

• Att du har god insikt i Campus Helsingborgs organisation och arbete.
• Att du är intresserad av ekonomiska frågor
• Att du är utvecklingsorienterad och intresserad av strategiska frågor
• Att du har god insyn i studentkårsarbetet vid Campus Helsingborg
• Att du är intresserad av att hålla kontakt med kårerna i Lund och med LUS presidium
• Att du är van att använda formella och informella kontaktvägar i påverkansarbete.

Tidsåtgång och Återrapportering
Styrelsen sammanträder ungefär tre gånger per termin. Till detta kommer extensivt förankringsarbete gentemot studentkårerna samt deltagande i CHSK som sammanträder inför varje styrelsemöte.

Campus vänner - Representant (2+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Campus vänner är en medlemsorganisation, förening, med fokus på näringslivet och som ligger utanför universitetets verksamhet. Syftet med Campus vänner är att vara en brygga mellan studenterna på Campus Helsingborg och näringslivet.

• Att du har god insikt i Campus Helsingborgs organisation och arbete
• Att du har god insyn och är väl förankrad inom studentkårernas arbete vid Campus Helsingborg
• Att du har intresse för näringslivsfrågor och arbetsmarknad
• Att du har intresse av att arbeta löpande med utvecklingsfrågor.
• Tidigare erfarenheter av näringslivsfrågor eller arbetsmarknad är meriterande.

Tidsåtgång och Återrapportering
Campus vänners styrelse sammanträder ca åtta gånger per år. Sammanträdena är ofta förlagda sen eftermiddag eller kväll. Som studentrepresentant i Campus vänner är det även bra om du kan tänka dig att delta på några av de aktiviteter föreningen arrangerar under året, exempelvis stipendieutdelning och frukostmöten.

Stiftelser

Stiftelsen för motionsverksamhet vid Lunds Universitet, Gerdahallen - Styrelseledamot (3+3)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 oktober.
E-post: rep-gerda@lus.lu.se

Gerdahallen är en tränings- och friskvårdsanläggning i Lund. Gerdahallen drivs som en stiftelse vid Lunds universitet och har som huvuduppdrag att erbjuda studenter och universitetsanställda motion i olika former. I styrelsen diskuteras frågor som rör Gerdahallen och dess verksamhet. Styrelsens arbete handlar framför allt om organisatoriska, ekonomiska och strategiska frågor. Även frågor om personalens och kundernas trivsel finns med på styrelsens agenda. Styrelsen består av representanter från universitetet, verksamheten samt tre studeranderepresentanter med personliga suppleanter.

• Intresse för och kunskap om träning och friskvård.
• Erfarenhet av tidigare förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
Gerdahallens styrelse sammanträder fyra gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i tre timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte.

Stiftelsen Kursverksamheten vid Lunds Universitet, Folkuniversitetet - Styrelseledamot* (4+0)

Mandatperiod: 3 år, tillträder 1 januari.
E-post: rep-folkuniversitet@lus.lu.se

Folkuniversitetet är ett studieförbund som bedriver folkbildning och vuxenutbildning på ett hundratal orter i Sverige. De uppbär statsbidrag för de delar av verksamheten som är folkbildningsarbete. Folkuniversitetet drivs i stiftelseform och utan vinstintresse. Folkuniversitetet är partipolitiskt obundet och fristående från religiösa och fackliga intressen. Folkuniversitetet består av fem olika stiftelser med säte i Lund, Göteborg, Stockholm, Uppsala och Umeå. Därtill finns ett gemensamt förbundskansli.

I styrelserna sitter representanter från universiteten, studentkårerna och Folkuniversitetsföreningen. Som ledamot i styrelsen är du en del av det strategiska arbetet vid folkuniversitetet. Större strategiska frågor kan röra nystart av skolor och annan verksamhet eller att besluta om övergripande policydokument för verksamheten. Utöver det vanliga stiftelseansvaret krävs även “erforderlig kunskap om skollagen” av Folkuniversitetets styrelseledamöter, då stiftelsen är huvudman för skolverksamhet. Som nybliven ledamot är information om skollagen en del av din introduktion till styrelsearbetet hos folkuniversitetet.

• Erfarenhet av strategiskt styrelsearbete.
• Erfarenhet av och intresse för folkbildning och skolverksamhet.
• Erfarenhet av tidigare förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
Folkuniversitetets styrelse sammanträder åtta gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i tre timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte.

Stiftelsen Lunds Studentkårs daghem för barn - Styrelseledamot (4+0)

Mandatperiod:
E-post: rep-daghemstyr@lus.lu.se

Stiftelsen Lunds Studentkårers daghem för barn är ett daghem vars ändamål är att erbjuda de barn, vars föräldrar är studenter eller yngre akademiker, förskoleplatser. Daghemmets styrelses uppgift är, förutom att ansvara för daghemmets drift och verksamhet, att verka för att daghemmets lokaler och omgivningar får de nödvändiga upprustningar som behövs för fortsatt trivsam verksamhet.

• Erfarenhet inom det specifika området och av tidigare förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
Daghemmets styrelse sammanträder två gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i tre timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte.

Stiftelsen Lunds Studentkårs Friluftsgård, Lillsjödal - Styrelseledamot (2+0)

Mandatperiod:
E-post: lillsjodalstyr@lus.lu.se

Lillsjödal är en friluftsgård utanför Sösdala i Hässleholms kommun i Skåne. Gården förvaltas av Stiftelsen Lunds studentkårs friluftsgård som kontrolleras av Lunds universitets studentkårer, som också utser en majoritet av styrelseledamöterna. Gården har varit i studenternas ägo sedan 1941 och tjänar nu som en hemvist för olika typer av internat, kick-offer eller för student- och andra organisationer.

Som LUS representant i Lillsjödals styrelse ansvarar du också tillsammans med LUS styrelse för att anordna två “fixarhelger” om året, där en bjuder in kåraktiva för att underhålla gården och umgås under trevliga former.

• Erfarenhet av praktiskt underhåll av fastigheter.
• Erfarenhet av tidigare förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
Lillsjödals styrelse sammanträder fyra gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i tre timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte.

Stiftelsen Lunds Studentkårs Kreditkassa - Ordförande (1+0)

Mandatperiod:
E-post: ordf.kreditkassan@lus.lu.se

Kreditkassan är en studentdriven stiftelse, som ägs av LUS och utan vinstintresse, som förmedlat studentlån till studenter sedan 1922. Som Ordförande ansvarar du för att stiftelseverksamheten sköts på ett korrekt sätt samt att tillsammans med styrelsen förvalta stiftelsens medel så att det kommer studenterna mest till gagn.

• Erfarenhet av styrelsearbete.
• Erfarenhet av ekonomiskt arbete.
• Erfarenhet av stiftelseverksamhet.

Tidsåtgång och Återrapportering
Kreditkassans styrelse sammanträder fyra gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i två timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte.

Stiftelsen Lunds Studentkårs Kreditkassa - Styrelseledamot (3+0)

Mandatperiod: Se nedan.
E-post: styrelsen@kreditkassan.se

Kreditkassan är en studentdriven stiftelse, som ägs av LUS och utan vinstintresse, som förmedlat lån till studenter sedan 1922. Som ledamot ansvarar du för att tillsammans med styrelsen förvalta stiftelsens medel så att det kommer studenterna mest till gagn.

Mandatperiod: 2 år, tillträder 1 januari. Två av ledamöterna väljs på jämna år, den tredje på ojämna. Den fjärde representanten utses årligen av LUS styrelse och följer LUS styrelses mandatperiod.

Stiftelsen Lunds Studentkårs Kreditkassa - Vice ordförande (1+0)

Mandatperiod:
E-post: vice.kreditkassan@lus.lu.se

Kreditkassan är en studentdriven stiftelse, som ägs av LUS och utan vinstintresse, som förmedlat studentlån till studenter sedan 1922. Som vice ordförande ansvarar du för att stötta ordförande och vid frånfälle fullgöra dennes åtaganden, samt att tillsammans med styrelsen förvalta stiftelsens medel så att det kommer studenterna mest till gagn.

• Erfarenhet av ekonomiskt arbete.
• Erfarenhet av stiftelseverksamhet.

Tidsåtgång och Återrapportering
Kreditkassans styrelse sammanträder fyra gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i två timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte.

Studentrepresentanter i tillfälliga organ

Arbetsgrupp för framtagningar kriterier och bedömning av projekt inom ramen för Hållbarhetsfonden - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Lunds universitet har inrättat en Hållbarhetsfond som driver på en hållbar utveckling och minskar universitetets klimatpåverkan. Fondens medel ska användas till möjliggörandet av projekt som bidrar till en positiv samhällsomställning. Fonden ska stötta idéer inom hela hållbarhetsområdet, alltså både ekologiska, sociala och ekonomiska aspekter. Projekt som kan finansieras omfattar både sommarprojekt för studenter såväl som forskningsprojekt.

Arbetet som studentrepresentant i arbetsgruppen kommer inledningsvis gå ut på att bidra med studentperspektivet i framtagande av kriterier för avlyft till och utdelning från fonden. När strukturerna är på plats kommer arbetet gå ut på att bedöma ansökningar till fonden.

Tidsåtgång och Återrapportering
Antalet sammanträden för arbetsgruppen varierar. Förankring görs i Ordförandekollegiet och/eller med LUS presidium vid behov.

Arbetsgrupp för seminarieserien Människan i forskningens tjänst - nedslag i universitets historia (1 - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: Se nedan.
E-post: saknas

I seminarieserien Människan i forskningens tjänst – nedslag i universitetets historia,
vill universitetet lyfta fram exempel från vetenskapshistorien i Lund och studera dem
ur olika perspektiv. Vem är värdig och vem är undermålig kommer vara seminariernas röda tråd. Seminarieserien omfattar fyra föreläsningar med efterföljande paneldebatt. Därefter kommer en vitbok att sammanställas, som samlar reflektioner från seminarieserien och universitetets samlingar av kvarlevor. Målgrupp är anställda och
studenter samt intresserad.

Arbetet som studentrepresentant går ut på att bidra med studentperspektivet till
arbetsgruppens arbete. Arbetsgruppen kommer löpande stämma av med för
uppdraget berörda intressenter.

Climate-KIC@LU - Studentrepresentant (2+0)

Mandatperiod:
E-post: saknas

Bakgrund Climate-KIC är Europas största innovationsnätverk för klimatlösningar. Nätverket samlar över 300 deltagare inklusive företag, lärosäten och städer i flera länder. Centrala verksamheter är innovation, entreprenörskap och utbildning.
Lunds universitet blev under 2015 medlem i Climate-KIC och är en del av dess nordiska nod, Climate-KIC Nordic, med huvudsäte i Köpenhamn. Andra nordiska deltagare är ett urval av lärosäten, städer och företag från Finland, Sverige, Danmark och Norge. Den huvudsakliga finansieringen av Climate-KIC är Europeiska institutet för innovation och teknik (EIT). Som medlem i Climate-KIC kan Lunds universitet delta i dess aktiviteter inklusive ansökningar till utlysningar, kanalisering av innovationsstöd och utveckling av entreprenörskap i utbildningar.
Climate-KIC@LU leds av en styrgrupp. Styrgruppen har det övergripande ansvaret för verksamheten, anger närmare riktlinjer för denna, fastställer årlig verksamhetsplan och verksamhetsredovisning, samt föreslår budget till styrelsen för CEC.
Särskild vikt kommer läggas vid:
Erfarenhet och intresse av miljö- och klimatfrågor
Erfarenhet och intresse av innovation

• Erfarenhet och intresse av miljö- och klimatfrågor
• Erfarenhet och intresse av innovation

Tidsåtgång och Återrapportering
Styrgruppen träffas ungefär två gånger per termin.

EUGLOH 2.0 Executive Board - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

EUGLOH, European Universities network of Global Health, är en del av ett European University Initiative, EUI, vars mål är att stärka mobiliteten i europa hos såväl studenter som lärare. Alliansen utgörs av nio lärosäten, och en av grundpelarna i projektet är skapande av gemensamma microkurser, moment, kurser, och program. Inom projektet arbetas det även med administrativa sakfrågor och sociala aktiviteter för engagerade studenter. Alliansens arbete sker huvudsakligen genom åtta olika arbetsgrupper, “Work Packages”, som alla berör en del av initiativet. Projektet var en EU-finansierad pilot 2020-2022, och har fått förlängd finansiering från och med 2023-01-01.
EUGLOH Executive Board är ett beslutande organ inom EUGLOH som tar strategiska beslut inom utbildningsalliansen och diskuterar visioner för EUGLOH:s framtid. Executive Board ansvarar också för att följa upp arbetet i de olika arbetsgrupperna inom EUGLOH. I Executive Board sitter prorektorer eller motsvarade från medlemsuniversitetet, universitetens projektledare inom EUGLOH samt en studentrepresentant från varje universitet. Som studentrepresentant i Executive Board ska du ha god kontakt med studentrepresentanterna i EUGLOH 2.0 International Student board, samt genom dessa även viss kontakt med studentrepresentanterna i de olika Work Packages inom EUGLOH 2.0. Du ska även ha kontakt med LUS Ordförandekollegium. Du ansvarar för att ge kårerna god möjlighet till förankring samt att föra mötesanteckningar.

• Erfarenhet av att vara studentrepresentant,
• Kännedom om LUS organisation,
• Kännedom om europeisk utbildningspolitik,
• God kommunikationsförmåga på engelska,
• Intresse och kunskap om utbildningstrategiska frågor.

Tidsåtgång och Återrapportering
EUGLOH Executive Board sammanträder 2-4 gånger per termin. De flesta mötena hålls digitalt, men ett möte om året hålls fysiskt under några dagar vid ett av medlemsuniversiteten. Utöver att delta på mötena ska förankring med och återrapportering till Ordförandekollegiet eller LUS Presidium ske i samband med varje möte. Kontakt sker även löpande med studentrepresentanterna i EUGLOH 2.0 International Student Board för att förbereda rapportpunkten under sammanträdena med EUGLOH 2.0 Executive Board.

EUGLOH 2.0 International Student board ISB - Studentrepresentant (2+2)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

EUGLOH, European Universities network of Global Health, är en del av ett European University Initiative, EUI, vars mål är att stärka mobiliteten i europa hos såväl studenter som lärare. Alliansen utgörs av nio lärosäten, och en av grundpelarna i projektet är skapande av gemensamma microkurser, moment, kurser, och program. Inom projektet arbetas det även med administrativa sakfrågor och sociala aktiviteter för engagerade studenter. Alliansens arbete sker huvudsakligen genom åtta olika arbetsgrupper, “Work Packages”, som alla berör en del av initiativet. Projektet var en EU-finansierad pilot 2020-2022, och har fått förlängd finansiering från och med 2023-01-01.
En del av ledningsorganisationen inom alliansen är International Student board, som arbetar med studentrelaterade frågor inom samarbetet. Strukturen för International Student Board har varit ett fokusområde under 2022, då denna inte varit formaliserad eller genomgående. Detta arbete kommer fortsätta under 2023. Utöver detta arbetar grupperingen med att bereda ärenden inför både EUGLOH 2.0 Executive Board, samt EUGLOH 2.0 Governing Board. ISB är också de som utser två gemensamma studentrepresentanter i Governing Board.
Som studentrepresentant inom ISB är din uppgift att delta på mötena i ISB, och både förankra med Ordförandekollegiet inför mötena, såväl som återrapportera i efterhand. Du agerar också knytpunkt mellan LUS presidium och övriga studentrepresentanter inom EUGLOHs WP:n, och stöttar presidiet i att samordna dessa. Du har även nära kontakt med LU:s administrativa personal och amanuenser kopplade till projektet.

• God kommunikationsförmåga på engelska,
• Kännedom om LUS organisation,
• Kännedom om europeisk utbildningspolitik,
• God förmåga till struktur och god kännedom kring förankringsprocesser.

Tidsåtgång och Återrapportering
ISB har digitala möten cirka 3-5 gånger per termin. Utöver detta tillkommer tid för förankring och återrapportering till Ordförandekollegiet. Kontakt med övriga studentrepresentanter inom alliansen från både Lund och andra lärosäten sker också. Möjlighet till resor inom uppdraget finns i samband med EUGLOH Annual summit och andra typer av möten.

EUGLOH 2.0 WP2 - Transnational Teaching and Learning - Studentrepresentant (2+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

EUGLOH, European Universities network of Global Health, är en del av ett European University Initiative, EUI, vars mål är att stärka mobiliteten i europa hos såväl studenter som lärare. Alliansen utgörs av nio lärosäten, och en av grundpelarna i projektet är skapande av gemensamma microkurser, moment, kurser, och program. Inom projektet arbetas det även med administrativa sakfrågor och sociala aktiviteter för engagerade studenter. Alliansens arbete sker huvudsakligen genom åtta olika arbetsgrupper, “Work Packages”, som alla berör en del av initiativet. Projektet var en EU-finansierad pilot 2020-2022, och har fått förlängd finansiering från och med 2023-01-01.
Arbetsgrupp 2, Transnational Teaching and Learning, leds av Lunds universitet och jobbar med frågor som rör att arbeta med att erbjuda studenter poänggivande kurser och stödja utvecklingen av nya lärandeupplevelser och samarbeten mellan lärare. Det stöder också implementeringen av innovativa pedagogiska verktyg och metoder anpassade till en digital, multidisciplinär, mångkulturell och flerspråkig miljö. Bidrag kommer att göras till utvecklingen av en europeisk examensmärkning och ett kompetensramverk.

• God kommunikationsförmåga på engelska,
• Intresse för frågor relaterade till europeisk mobilitet och internationalisering,
• Vana vid samverkan över utbildningskulturella gränser.

Tidsåtgång och Återrapportering
Arbetsgrupperna sammanträder cirka en gång i månaden. Möjlighet till ytterligare engagemang inom alliansens arbete kan komma att finnas, såsom aktiviteter och resor till andra lärosäten inom alliansen. Skriftlig återrapportering ska ske terminsvis till LUS presidium. Kontakt sker även med studentrepresentanterna i EUGLOH 2.0 International Student Board samt via dessa med studentrepresentanten i EUGLOH 2.0 Executive Board.

EUGLOH 2.0 WP3 - Research-based learning - Studentrepresentant (2+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

EUGLOH, European Universities network of Global Health, är en del av ett European University Initiative, EUI, vars mål är att stärka mobiliteten i europa hos såväl studenter som lärare. Alliansen utgörs av nio lärosäten, och en av grundpelarna i projektet är skapande av gemensamma microkurser, moment, kurser, och program. Inom projektet arbetas det även med administrativa sakfrågor och sociala aktiviteter för engagerade studenter. Alliansens arbete sker huvudsakligen genom åtta olika arbetsgrupper, “Work Packages”, som alla berör en del av initiativet. Projektet var en EU-finansierad pilot 2020-2022, och har fått förlängd finansiering från och med 2023-01-01.
Arbetsgrupp 3, Research-based learning, leds av University of Szeged och jobbar med frågor som rör sammanflätning och integrering av utbildning och forskning. fokuserar WP3 erbjuder och samskapar kurser och aktiviteter såsom forskningsrelaterade säsongsskolor, innovationsprogram, forskningskonferenser och tematiska workshops. WP3 undersöker även möjligheter till utökat samarbete mellan forskarutbildningar.

• God kommunikationsförmåga på engelska,
• Intresse för frågor relaterade till europeisk mobilitet och internationalisering,
• Vana vid samverkan över utbildningskulturella gränser.

Tidsåtgång och Återrapportering
Arbetsgrupperna sammanträder cirka en gång i månaden. Möjlighet till ytterligare engagemang inom alliansens arbete kan komma att finnas, såsom aktiviteter och resor till andra lärosäten inom alliansen. Skriftlig återrapportering ska ske terminsvis till LUS presidium. Kontakt sker även med studentrepresentanterna i EUGLOH 2.0 International Student Board samt via dessa med studentrepresentanten i EUGLOH 2.0 Executive Board.

EUGLOH 2.0 WP4 - Employability and Lifelong Learning - Studentrepresentant (2+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

EUGLOH, European Universities network of Global Health, är en del av ett European University Initiative, EUI, vars mål är att stärka mobiliteten i europa hos såväl studenter som lärare. Alliansen utgörs av nio lärosäten, och en av grundpelarna i projektet är skapande av gemensamma microkurser, moment, kurser, och program. Inom projektet arbetas det även med administrativa sakfrågor och sociala aktiviteter för engagerade studenter. Alliansens arbete sker huvudsakligen genom åtta olika arbetsgrupper, “Work Packages”, som alla berör en del av initiativet. Projektet var en EU-finansierad pilot 2020-2022, och har fått förlängd finansiering från och med 2023-01-01.
Arbetsgrupp 4, Employability and Lifelong Learning, leds av Universidade do Porto och jobbar med frågor som rör professionell och personlig utveckling och livslångt lärande. WP4 diskuterar hur tvärgående kompetens kan utvecklas och erbjuder utbildning med fokus på anställningsbarhet och tvärgående kompetens. Arbetspaketet arbetar även med karriärutveckling.

• God kommunikationsförmåga på engelska,
• Intresse för frågor relaterade till europeisk mobilitet och internationalisering,
• Vana vid samverkan över utbildningskulturella gränser.

Tidsåtgång och Återrapportering
Arbetsgrupperna sammanträder cirka en gång i månaden. Möjlighet till ytterligare engagemang inom alliansens arbete kan komma att finnas, såsom aktiviteter och resor till andra lärosäten inom alliansen. Skriftlig återrapportering ska ske terminsvis till LUS presidium. Kontakt sker även med studentrepresentanterna i EUGLOH 2.0 International Student Board samt via dessa med studentrepresentanten i EUGLOH 2.0 Executive Board.

EUGLOH 2.0 WP5 - Campus Life - Studentrepresentant (2+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

EUGLOH, European Universities network of Global Health, är en del av ett European University Initiative, EUI, vars mål är att stärka mobiliteten i europa hos såväl studenter som lärare. Alliansen utgörs av nio lärosäten, och en av grundpelarna i projektet är skapande av gemensamma microkurser, moment, kurser, och program. Inom projektet arbetas det även med administrativa sakfrågor och sociala aktiviteter för engagerade studenter. Alliansens arbete sker huvudsakligen genom åtta olika arbetsgrupper, “Work Packages”, som alla berör en del av initiativet. Projektet var en EU-finansierad pilot 2020-2022, och har fått förlängd finansiering från och med 2023-01-01.
Arbetsgrupp 5, Campus Life, leds av Université Paris-Saclay och jobbar med frågor som rör att arbeta med aktiviteter för att främja campusaktiviteter inom alliansen. Som studentrepresentant i WP5 kommer du att kunna ge din input från en studentperspektiv om designen och ta del av genomförandet av aktiviteter relaterade till campuslivet. Aktiviteterna är främst webbseminarier och personliga aktiviteter i ämnen som hållbarhet, interkulturalitet, inkludering och mångfald.

• God kommunikationsförmåga på engelska,
• Intresse för frågor relaterade till europeisk mobilitet och internationalisering,
• Vana vid samverkan över utbildningskulturella gränser.

Tidsåtgång och Återrapportering
Arbetsgrupperna sammanträder cirka en gång i månaden. Möjlighet till ytterligare engagemang inom alliansens arbete kan komma att finnas, såsom aktiviteter och resor till andra lärosäten inom alliansen. Skriftlig återrapportering ska ske terminsvis till LUS presidium. Kontakt sker även med studentrepresentanterna i EUGLOH 2.0 International Student Board samt via dessa med studentrepresentanten i EUGLOH 2.0 Executive Board.

EUGLOH 2.0 WP6 - Service to Society - Studentrepresentant (2+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

OBS, forumet är för närvarande vilande, och ingen studentrepresentant kan väljas för kommande verksamhetsår.

EUGLOH, European Universities network of Global Health, är en del av ett European University Initiative, EUI, vars mål är att stärka mobiliteten i europa hos såväl studenter som lärare. Alliansen utgörs av nio lärosäten, och en av grundpelarna i projektet är skapande av gemensamma microkurser, moment, kurser, och program. Inom projektet arbetas det även med administrativa sakfrågor och sociala aktiviteter för engagerade studenter. Alliansens arbete sker huvudsakligen genom åtta olika arbetsgrupper, “Work Packages”, som alla berör en del av initiativet. Projektet var en EU-finansierad pilot 2020-2022, och har fått förlängd finansiering från och med 2023-01-01.
Arbetsgrupp 6, Service to Society, leds av Universität Hamburg och jobbar med frågor som knyter an till att nå ut med kunskapen inom projektet till både samhället i stort, såväl som deltagande universitets studenter och personal.

• God kommunikationsförmåga på engelska,
• Intresse för frågor relaterade till europeisk mobilitet och internationalisering,
• Vana vid samverkan över utbildningskulturella gränser.

Tidsåtgång och Återrapportering
Arbetsgrupperna sammanträder cirka en gång i månaden. Möjlighet till ytterligare engagemang inom alliansens arbete kan komma att finnas, såsom aktiviteter och resor till andra lärosäten inom alliansen. Skriftlig återrapportering ska ske terminsvis till LUS presidium. Kontakt sker även med studentrepresentanterna i EUGLOH 2.0 International Student Board samt via dessa med studentrepresentanten i EUGLOH 2.0 Executive Board.

EUGLOH 2.0 WP7 - Focus Areas & External strategy - Studentrepresentant (2+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

EUGLOH, European Universities network of Global Health, är en del av ett European University Initiative, EUI, vars mål är att stärka mobiliteten i europa hos såväl studenter som lärare. Alliansen utgörs av nio lärosäten, och en av grundpelarna i projektet är skapande av gemensamma microkurser, moment, kurser, och program. Inom projektet arbetas det även med administrativa sakfrågor och sociala aktiviteter för engagerade studenter. Alliansens arbete sker huvudsakligen genom åtta olika arbetsgrupper, “Work Packages”, som alla berör en del av initiativet. Projektet var en EU-finansierad pilot 2020-2022, och har fått förlängd finansiering från och med 2023-01-01.
Arbetsgrupp 7, Focus Areas & External strategy, leds av Université Paris-Saclay och syftar till att bredda alliansens engagemang med internationella partners och inkludera dem när det är möjligt. WP7 strävar också efter att integrera regionala intressenter och koppla samman våra olika europeiska territorier mer effektivt.

• God kommunikationsförmåga på engelska,
• Intresse för frågor relaterade till europeisk mobilitet och internationalisering,
• Vana vid samverkan över utbildningskulturella gränser.

Tidsåtgång och Återrapportering
Arbetsgrupperna sammanträder cirka en gång i månaden. Möjlighet till ytterligare engagemang inom alliansens arbete kan komma att finnas, såsom aktiviteter och resor till andra lärosäten inom alliansen. Skriftlig återrapportering ska ske terminsvis till LUS presidium. Kontakt sker även med studentrepresentanterna i EUGLOH 2.0 International Student Board samt via dessa med studentrepresentanten i EUGLOH 2.0 Executive Board.

EUGLOH 2.0 WP8 - Impact and Dissemeniation - Studentrepresentant (2+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

EUGLOH, European Universities network of Global Health, är en del av ett European University Initiative, EUI, vars mål är att stärka mobiliteten i europa hos såväl studenter som lärare. Alliansen utgörs av nio lärosäten, och en av grundpelarna i projektet är skapande av gemensamma microkurser, moment, kurser, och program. Inom projektet arbetas det även med administrativa sakfrågor och sociala aktiviteter för engagerade studenter. Alliansens arbete sker huvudsakligen genom åtta olika arbetsgrupper, “Work Packages”, som alla berör en del av initiativet. Projektet var en EU-finansierad pilot 2020-2022, och har fått förlängd finansiering från och med 2023-01-01.
Arbetsgrupp 8, Impact and Dissemination, leds av Ludwig Maximilian University of Munich och arbetar med kommunikation. Detta kan exempelvis innebära frågor såsom Kommunikationsstöd för andra WP, varumärke, grafisk profil, kommunikationsstrategi, webb, sociala medier, budskap till olika målgrupper mm.

• God kommunikationsförmåga på engelska,
• Intresse för frågor relaterade till europeisk mobilitet och internationalisering,
• Vana vid samverkan över utbildningskulturella gränser.

Tidsåtgång och Återrapportering
Arbetsgrupperna sammanträder cirka en gång i månaden. Möjlighet till ytterligare engagemang inom alliansens arbete kan komma att finnas, såsom aktiviteter och resor till andra lärosäten inom alliansen. Skriftlig återrapportering ska ske terminsvis till LUS presidium. Kontakt sker även med studentrepresentanterna i EUGLOH 2.0 International Student Board samt via dessa med studentrepresentanten i EUGLOH 2.0 Executive Board.

Forskningsnämndens arbetsgrupp för forskningsinfrastruktur - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Beskrivning hämtad från Forskningsnämndens beslut: “Forskningsnämnden har den 12 februari 2018 beslutat att inrätta en arbetsgrupp för forskningsinfrastruktur (STYR 2018/229). Arbetsgruppen ska bevaka och analysera frågor som rör lokal, nationell och internationell forskningsinfrastruktur samt bereda därmed förknippade ärenden som Forskningsnämnden förväntas fatta beslut eller uttala sig om. Arbetsgruppen ska bestå av minst fem ledamöter, varav en ordförande. Därutöver har studenterna rätt att vara representerade med en ledamot. Ordförande och övriga ledamöter utses av forskningsnämnden. Mandatperiod för ledamöterna i arbetsgruppen är densamma som för ledamöterna i forskningsnämnden.” Som studentrepresentant i arbetsgruppen förväntas du föra fram studentperspektivet i och verka för att frågor som är viktiga för studenterna prioriteras i gruppen. Förankring görs i ordförandekollegiet vid behov. Eftersom posten har en mycket nära koppling till forskningsnämnden är det en fördel om du redan innehar en post som studentrepresentant i forskningsnämnden.

• Erfarenhet av påverkansarbete i forskningsfrågor
• Intresse för och erfarenhet av forskningsfrågor, i synnerhet forskningsinfrastrukturfrågor
• Förmåga att arbeta självständigt med förankring och rapportering
• Det är särskilt meriterande att ha en post som studentrepresentant i forskningsnämnden

Samrådsgrupp universitetshuset - Statens konstråd - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

I arbetet med renovering av universitetshuset har en samrådsgrupp startats mellan Lunds universitet, statens fastighetsverk och statens konstråd för arbete med konstverk till det renoverade universitetshuset. I denna grupp efterfrågas en studentrepresentant

• Tidigare erfarenhet av studentrepresentation
• Intresse av konst och kultur

Sektionen IT - Projekt: förstudie Lubas Till Ladok (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

En förstudie som skall titta på förutsättningarna för en övergång från dagens egenutvecklade stöd för utbildningsinformation (LUBAS) till motsvarande systemstöd som Ladok tillhandahåller. Förstudien pågår cirka ett halvår och skall resultera i ett underlag med risk och konsekvensanalys för en övergång, underlag för ev kringsystem som behövs vid en övergång.

Styrgrupp för delprojekt är Hantering och lagring av digitala forskningsdata och Implementering - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Det finns sedan 2023 redan ett beslut för projektet Genomförande av projektet Uppbyggnad av Enheten för e-infrastruktur. Det projektet är ett huvudprojekt som kommer att samordna ett antal delprojekt. Detta beslut hanterar två av de delprojekt som underordnas huvudprojektet. Delprojekten hanterar forskningsdatalagring och en ny modul i LUCRIS. För att kunna genomföra projekten krävs en gemensam styrgrupp för att hantera den mer tekniska karaktären på dessa delprojekt, styrgruppen skiljer sig därmed från huvudprojektets.
Delprojekten är Hantering och lagring av digitala forskningsdata samt Implementering av modul för dataset (forskningsdata) i LUCRIS
Delprojektet Hantering och lagring av digitala forskningsdata har till syfte att erbjuda forskare vid Lunds universitet en helhetslösning för hantering av digitala forskningsdata. Lösningen ska utgå ifrån forskarnas behov och uppfylla säkerhets- och lagkrav rörande hantering av forskningsdata avseende lagring, delning, tillgängliggörande och arkivering. Vidare är projektets syfte att etablera en förvaltning med arbetssätt och strukturer för att hantera och utveckla denna systemlösning med utgångspunkt i forskarnas behov. Delprojektet delas upp i tre separata delar: Infrastruktur för forskningsdatahantering, Infrastruktur för samarbete och delning samt Infrastruktur för skyddsvärd forskningsdatahantering.
Delprojekt Implementering av modul för dataset (forskningsdata) i LUCRIS har som syfte att införa en modul för forskningsdata i LUCRIS samt att etablera en förvaltning för denna.

• Intresse och erfarenhet av frågor rörande informationssäkerhet, IT-säkerhet, lagring, integritetsfrågor och etiska aspekter kopplat till e-infrastruktur.
• Erfarenhet av tidigare förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Styrgrupp för Förstudie kring förutsättningar för att börja använda Ladoks systemstöd för fakturahan - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Idag använder Lunds universitet det egenutvecklade LUSIA för att hantera fakturor för avgiftsstudenter. LUSIA är utvecklat för att möta sektion Ekonomi, avdelning Studieadministrativa system samt sektion Externa relationers behov. Systemet är framtaget av Externa relationer utifrån verksamhetens och universitetets arbetsprocesser och regelverk.
Samtidigt har man vid svenska lärosäten sett att det funnits ett gemensamt behov hos alla att ha fungerande systemstöd för hantering av fakturor. Därför beslutades det att Ladokkonsortiet skulle utveckla ett gemensamt stöd för fakturahantering i Ladok.

• erfarenhet av tidigare studentrepresentantsuppdrag inom LUS.
• Intresse och erfarenhet av IT, särskilt Ladok.

Tidsåtgång och Återrapportering
Styrgruppens sammanträden varierar. Utöver mötestid, tillkommer tid för förberedelse, förankring och återrapportering. Förankring sker med LUS presidium och/eller Ordförandekollegiet vid behov eller efterfrågan.

Styrgrupp för fortsatt implementering av universitetets strategi för kultursamverkan 2023 - 2026 - Studentrepresentant (2+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

2018 beslutade rektor att fastställa en Strategi för kultursamverkan 2018‒2026 vilken skulle implementeras genom olika grupper. Denna struktur har nu varit aktiv i drygt 3 år och enligt det uppdrag som gavs i dokumentet Struktur för kultursamverkan skulle arbetet utvärderas under hösten 2021. Strukturen innebar att en arbetsgrupp skulle fungera operativt och arbeta fram förslag till olika vägar för att implementera kulturstrategin. Arbetsgruppen har rapporterat till en styrgrupp som har haft mandat att göra prioriteringar bland de olika förslagen till aktiviteter. Därtill har det funnits en referens- och förankringsgrupp vid namn ”Kulturforum LU” som har bestått av företrädare från alla fakulteter (tre från vardera K, HT och LTH, en från övriga), en från MAX IV, tre personer från Lukom och två från UB. Styrgruppen och Kulturforum LU har letts och sammankallats av vicerektor för samverkan (från 2021 vicerektor för utbildning och Lukom) och arbetsgruppen har utsett en sammankallande inom sig.
För att arbeta med implementering av kulturstrategin under de kommande fyra åren, 2023‒2026 föreslås en organisation enligt följande: Samordnande och sammanhållande för kulturarbetet blir rektorsråd för kulturfrågor (eller motsvarande) i samråd och samarbete med vicerektor för kultur. Kulturarbetet ska tydligt sammankopplas med pågående händelser i närområdet och omvärlden. En koordinator för kulturarbete anställs på en omfattning av 50% och ska understödja implementeringen av kulturstrategin. Till stöd för rektorsrådets (eller motsvarandes) arbete tillsätts en styrgrupp vars uppdrag är att utifrån sina formella mandat och överblick göra prioriteringar bland förslag på aktiviteter. Vicerektor med särskilt ansvar för LUKOM är ordförande/sammankallande, rektorsråd för kultur adjungeras som föredragande och koordinatorn adjungeras som administrativt stöd och mötessekreterare. I övrigt består styrgruppen av dekan/prodekan/vicedekan K, dekan/prodekan/vicedekan HT, dekan/prodekan/vicedekan LTH, ledamot från LUKOM-verksamheterna, ledamot från UB, ledamot från annan kulturverksamhet på LU som inte ingår i LUKOM samt två studentrepresentant valda via LUS. Som studentrepresentant i styrgruppen förväntas du föra fram studentperspektivet i styrgruppen och arbeta för att frågor som är viktiga för studenterna prioriteras. Förankring görs i Ordförandekollegiet vid behov.

• Erfarenhet och intresse av kulturfrågor.
• Erfarenhet av tidigare förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
Styrgruppen sammanträder 2-3 gånger per termin. Därutöver tillkommer tid för förankring och förberedelser inför mötena.

Styrgrupp för genomförande av Petriplatsens renovering och utveckling - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: Se nedan.
E-post: saknas

Petriplatsen i Lund ligger i hörnet Sankt Petri Kyrkogata och Bredgatan, en avgränsad och historisk, men samtidigt en i nuet levande plats. Petriplatsen är universitetets ägo sedan 1840-talet efter en donation från fabrikör Jens Petter Borg. Petriplatsen, med dess unika historia och placering i stadens hjärta, är idag i behov av en förnyelse för att den ska bli en än mer attraktiv mötes- och viloplats mitt i det pulserande stadslivet. Tidigare fanns en arbetsgrupp vars syfte var att arbeta fram konkreta förslag för Petriplatsens utformning.
Arbetsgruppen har tagit fram förslag till framtida utformning av Petriplatsen. Gruppen förordar ett varsamt restaureringsförslag utarbetat av Waern Landskap AB, ett konsultföretag inom landskap- och trädgårdsplanering med huvudinriktning mot kulturhistoriska miljöer. För genomförande av förslaget behövs även inköp av tjänster av extern projektledare för projekt- och byggledning, för kompetens inom landskapsarkitektur och tillståndsprövningar samt för utarbetande av en kommunikationsplan. Det samlade förslaget har presenterats för berörda intressenter och rektor, vilka samtliga ställer sig bakom det förordade förslaget. Ansvaret för koordinering och genomförande av förslaget bereds och samordnas av avdelningen Stiftelseförvaltning.
Den tidigare beslutade arbetsgruppen för framtagning av framtida utformning av Petriplatsen, består av fem medlemmar, varav en studentrepresentant, föreslås att få ett fortsatt uppdrag som styrgrupp tills förnyelsen av Petriplatsen är genomförd och klar. Styrgruppen har som ansvar att stödja, vägleda och följa genomförandet av projektet.

• Intresse för samhällsplanering

Tidsåtgång och Återrapportering
Antalet sammanträden för arbetsgruppen varierar.

Styrgrupp för handlingsplanen HR Excellence in Research Award 2023 - 2025 - Studentrepresentant (0+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Lunds universitet omfattas sedan september 2020 av EU:s certifiering HR Excellence
in Research. Denna certifiering innebär att EU-kommissionen bekräftar att Lunds
universitet har anammat EU-kommissionens stadgar för forskare – Charter and Code.
Certifieringen betyder att universitetet dels uppfyller många av de högt ställda
EU-kraven på en ansvarstagande arbetsgivare, och dels har åtagit sig ett kontinuerligt
kvalitetsarbete. Lunds universitet har utarbetat en handlingsplan för att uppnå kraven som ska implementeras under de kommande två åren. Styrgruppen ska stödja och tillse att implementering av handlingsplanen sker med tillfredsställande resultat. Vidare ska gruppen säkerställa att nästa fas i EU:s process efter självutvärderingen startas.

• Intresse för frågor kopplat till kompetensförsörjning, rollen som forskare och pedagogisk kompetensutveckling och pedagogisk meritering för forskare
• Erfarenhet som studentrepresentant

Tidsåtgång och Återrapportering
Styrgruppen sammanträder 3-4 gånger per termin. Därutöver tillkommer tid för förankring och förberedelser inför mötena.

Styrgrupp för ombyggnation av UB:s publika miljö - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: Se nedan.
E-post: saknas

Under 2018 genomförde Jais arkitekter en arkitektutredning av UB:s publika miljö.
Utredningens förslag har därefter bearbetats och underlag från Akademiska hus har
godkänts av UB och rektor. Under början av 2021 genomfördes ett kortare projekt
där UB arbetade fram verksamhetsbeskrivning och rumsfunktionsplaner för
ombyggnationen.

I kommande steg av projektet kommer verksamheten stödja och biträda ett centralt ombyggnadsprojekt. För att samordna har en lokal projektledare tillsatts samt en arbetsgrupp. Till projektledare och arbetsgruppen, knyts en styrgrupp som ska ställning i viktigare frågor under projektets gång. Styrgruppen förväntas också kunna ta i anspråk för inberoende projekt som har leveranser mot byggnadsprojektet.

Tidsåtgång och Återrapportering
Styrgruppen sammanträder kontinuerligt. Därutöver tillkommer tid för förankring och förberedelser inför mötena.

Styrgrupp för projekt En samlad utbildningswebb - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Utgångspunkten för arbetet är att skapa en modern utbildningswebb som ger stöd och guidar studenter i utbildningsvalet samt frigör tid och kreativitet för medarbetare. Det görs via en utvecklad infrastruktur för jämförbar, jämlik och kvalitetssäkrad information om utbildningar, samt genom en välfungerande intern organisation och nya arbetssätt.
Arbetet förväntas leda till stärkt konkurrenskraft inom studentrekrytering nationellt och internationellt via en god användarupplevelse för blivande studenter och en god användarupplevelse för medarbetarna/publicisterna i arbetet med att publicera innehållet om kurser och program.
Arbetet förväntas vidare ge förbättrade förutsättningar för rekrytering inom underrepresenterade grupper (breddad rekrytering) och målgrupper för livslångt lärande.
Arbetet är planerat att genomföras i två faser. Detta beslut avsergenomförandet av båda faserna, med finansiering av den första fasen.

• Intresse för IT-frågor och webbdesign
• Intresse för frågor om rekrytering och breddad rekrytering
• Erfarenhet av förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
Styrgruppens sammanträden varierar. Därutöver tillkommer tid för förberedelser, förankring och återrapportering. Detta sker med LUS presidium och/eller Ordförandekollegiet.

Styrgrupp för projekt med syfte att öka medvetenheten om ovidkommande och omedvetna faktorer som fel - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Lunds universitet har under många år arbetat med frågor som rör jämställdhet och lika
villkor. Universitets plan för jämställdhet och lika villkor för åren 2022 – 2027
innehåller fyra övergripande mål med tillhörande åtgärder. Det första målet i planen
fokuserar på rekryteringsprocesser fria från diskriminering och karriärvägar. Två
exempel på åtgärder nämns, där det första är att utveckla ett universitetsgemensamt
system för bedömning och värdering av meriter, där förtjänst och skicklighet bedöms
utan risk för diskriminering. Det andra exemplet är att utveckla rekryterings- och
befordringsprocesser som medvetandegör risken för ovidkommande och omedvetna
faktorer och strukturer som felaktigt kan påverka processerna.

Mot bakgrund av ovanstående föreslås att ett projekt genomförs med uppdraget att
stärka rekryterings- och befordringsprocesser vid Lunds universitet. Projektet ska
arbeta med att föreslå, utveckla, implementera och utvärdera arbetssätt som ökar
medvetenheten om och adresserar risker för att ovidkommande eller omedvetna
faktorer eller strukturer som felaktigt påverkar processerna.

Tidsåtgång och Återrapportering
Antalet sammanträden för styrgruppen varierar. Förankring görs i Ordförandekollegiet
och/eller med LUS presidium vid behov.

Styrgrupp för projektet Klarspråk: tillgängliga digitala texter - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Språklagens (2009:600) 11:e paragraf dikterar att ”språket i offentlig verksamhet ska vara vårdat, enkelt och begripligt”. Denna så kallade klarspråksparagraf innebär i praktiken att offentliga verksamheter är skyldiga att bedriva ett aktivt klarspråksarbete. Varje text och varje genre ska ha ett tydligt definierat syfte och ett innehållsurval förankra i målgruppens förkunskaper, lässituation och behov. Klarspråk är också en central del av realiserandet av DOS-lagen (Lag om tillgänglighet till digital offentlig service, 2018:1937). Projektet får i uppdrag att under två år arbeta med målet att tillämpa språklagen bättre vid Lunds universitet och kompetensutveckla de personer som redan arbetar mot det målet. Arbetet ska syfta till att dels klarspråksanpassa texter med fokus på studentstöd, dels uppmuntra och kompetensutveckla kommunikatörer och webbredaktörer som arbetar med studentstöd vid Lunds universitet. Uppdraget till projektet finns i sin helhet i dokumentet Direktiv klarspråk (STYR 2024/1794).
Till projektägare och ordförande i styrgruppen utses vicerektor Jimmie Kristensson.

• erfarenhet av tidigare studentrepresentantsuppdrag inom LUS.
• Intresse och erfarenhet kopplat till klarspråk och kommunikation.

Tidsåtgång och Återrapportering
Styrgruppens sammanträden varierar. Utöver mötestid, tillkommer tid för förberedelse, förankring och återrapportering. Förankring sker med LUS presidium och/eller Ordförandekollegiet vid behov eller efterfrågan.

Styrgrupp för projektet uppbyggnad av Enheten för e-infrastruktur - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Utvecklingen inom forskningsdata, forskningsinfrastrukturer och e- infrastrukturer utvecklas med stor hastighet vilket medför en ökande efterfrågan på stöd, support och gemensamma lösningar. Universitetet har samlat sina utvecklingsambitioner i ett antal olika utredningar och projekt som nu har avslutats. I december 2021 inrättade förvaltningschefen, på uppdrag av rektor, Enheten för e-infrastruktur inom den gemensamma förvaltningen. Ett annat område som idag ställer stora krav på universitetets forskare är omfattande regelverk kring integritetsfrågor, etiska aspekter, informations- och IT-säkerhet, lagring etc. Komplexiteten i dessa frågor är hög samtidigt som frågorna ofta är sammankopplade. Enheten för e-infrastruktur är tänkt att fungera som en naturlig kontaktpunkt för forskare som behöver stöd för att kunna genomföra sin forskning. Genom en aktiv dialog med forskare samordnas pågående arbeten som redan idag finns på institutioner, fakulteter, bibliotek och i förvaltningen. Behov av nytt stöd ska identifieras, testas och vid behov införas som en del i arbetet med e-infrastruktur.
Projektet innebär att bygga upp enheten och till projektet knyts en styrgrupp. Styrgruppen består av styrgruppens ordförande vilket är vicerektor med ansvar för forskningsinfrastruktur, digitalisering och forskarutbildning, vicerektor för forskning, hållbarhet och campusutveckling, förvaltningschefen samt en studentrepresentant.

• Intresse och erfarenhet av frågor rörande informationssäkerhet, IT-säkerhet, lagring, integritetsfrågor och etiska aspekter kopplat till e-infrastruktur.
• Erfarenhet av tidigare förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
Styrgruppens sammanträden varierar. Utöver mötestid, tillkommer tid för förberedelse, förankring och återrapportering. Förankring sker med LUS presidium vid behov eller efterfrågan.

Styrgruppen för Besökscentrum (Universitetshuset) - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

LU ska omstrukturera Universitetshuset till ett Besökscentrum som är till för allmänheten. En styrgrupp har inrättats som arbetar med olika delar av ombyggnationen. I styrgruppen ingår en studentrepresentant.
Styrgruppen bereder och diskuterar förslag för vidare behandling. Som studentrepresentant förväntas du fortlöpande informera LUS presidium och ordförandekollegiet om projektets fortgång.

• Att du vill arbeta till studenternas fördel i skapandet av det nya Besökscentrum.
• Erfarenhet av tidigare studentrepresentantsuppdrag inom LUS
• Tidigare erfarenhet av studentrepresentantsfrågor relaterade till byggnationer, budgetarbete, samverkan med omgivande samhälle, kulturfrågor.

Tidsåtgång och Återrapportering
Antalet sammanträden för styrgrupperna varierar.

Styrgruppen för Forskarskolan 2030 - Studentrepresentant (2+0)

Mandatperiod:
E-post: saknas

Lunds universitet satsar 64 miljoner kronor på en forskarskola med fokus på samhällsutmaningar och Agenda 2030. Forskarskolan som fullt utbyggd ska rymma ett 20-tal doktorander är den första i sitt slag i Sverige. Forskarskolan finansieras från 2019 och fram till 2023. Totalt finansieras 12 doktorander och varje fakultet antar doktorander enligt gängse rutiner.

• Om du är forskarstuderande.
• Erfarenhet av och kunskap om forskarutbildningsfrågor.
• Intresse för hållbarhetsfrågor.
• Erfarenhet av tidigare förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
Antal sammanträden för styrgruppen varierar.

Styrgruppen för Fortsatt utredning av Lunds universitets etablering i Science Village - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod:
E-post: saknas

2018 tog Lunds universitets styrelse beslut om att inleda en etablering på Science village i nordöstra Lund. Efter detta har utredningsarbete skett på universitetet kring vilka verksamheter som ska etableras där. Under hösten 2022 lämnades en utredning med förslag till rektor, och berörda fakulteter anhöll i samband med detta om att fortsätta utreda frågan. För den fortsatta utredningen har en styrgrupp skapats. Styrgruppen ska bland annat besluta om en prioriteringsordning, verksamhetsmässig omfattning samt ett lokalprogram. Till den fortsatta utredningen hör också en projektgrupp som arbetar operativt med frågan.

• Erfarenhet och intresse av arbetet med etablering på Science Village
• Erfarenhet av tidigare förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
Styrgruppen sammanträder 3-4 gånger per termin. Därutöver tillkommer tid för förankring och förberedelser inför mötena.

Styrgruppen för Ladoks systemstöd för utbildningsplanering och utbildningsutbud - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Idag använder Lunds universitet det egenutvecklade systemet Lubas för att hantera utbildningsplanering. Lubas utbildningsdatabas är utvecklat för att möta verksamhetens krav och behov. Systemet är framtaget i samråd med verksamheten och skräddarsytt till universitetets arbetsprocesser och regelverk.
Samtidigt har man vid svenska lärosäten sett att det finns ett gemensamt behov hos alla av ett fungerande systemstöd för utbildningsplanering. Därför beslutades det år 2020 att Ladokkonsortiet skulle utveckla ett gemensamt stöd för utbildningsplanering i Ladok. Målet med detta var att skapa kostnadseffektivitet och ett över tid mer hållbart systemstöd jämfört med hur det ser ut idag. Att drifta eget system för utbildningsplanering är både tids- och kostnadsdrivande. Lunds universitet behöver därför se över möjligheterna att gå över till den framtagna lösning som finns i Ladok. Syftet med förstudien är att få fram en heltäckande bild av förutsättningarna för Lunds universitet att börja använda Ladoks system för utbildningsplanering och utbildningsutbud. Syftet är också att ta fram underlag inklusive tidsplan inför beslut om övergång till Ladoks systemlösning.

• erfarenhet av tidigare studentrepresentantsuppdrag inom LUS.
• Intresse och erfarenhet av IT, särskilt kopplat till utbildningsadministrativa tjänster.

Tidsåtgång och Återrapportering
Styrgruppens sammanträden varierar. Utöver mötestid, tillkommer tid för förberedelse, förankring och återrapportering. Förankring sker med LUS presidium och/eller Ordförandekollegiet vid behov eller efterfrågan.

Styrgruppen för projekt Att stärka formerna för tillgänglig och inkluderande undervisning - Studentrepresentant (2+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Lunds universitet ska vara ett tillgängligt och inkluderande universitet för studenter och medarbetare. Idag har ungefär 2 600 studenter vid Lunds universitet ett beviljat pedagogiskt stöd. Det är en ökning med närmare 70 procent på fem år och ökningen har skett vid alla fakulteter och i alla former av utbildningar.
Vid universitetet finns pågående arbete med tillgänglig och inkluderande undervisning. Det kan handla om till exempel pedagogiskt stöd, förebyggande arbete mot diskriminering, studenthälsa, studievägledning, undervisningsstöd eller högskolepedagogisk kompetensutveckling. Det finns emellertid en risk att arbetet blir fragmenterat och sker i stuprör. Samtidigt vittnar lärare om att det är utmanande att veta hur undervisning på bästa sätt kan göras tillgänglig och inkluderande och vad som kan anses vara en adekvat anpassning. Det finns ett behov av att stärka och samordna arbetet med tillgänglig och inkluderande undervisning för att på så vis öka lärares beredskap, minska risken för diskriminering och samtidigt öka möjligheterna för en god lärandemiljö för alla.
Projektet syftar till att stärka lärare, studievägledare och andra aktörer i deras arbete med att erbjuda tillgänglig och inkluderande undervisning samt att stärka den universitetsgemensamma samsynen kring tillgänglig och inkluderande undervisning.

• Intresse för frågor rörande pedagogik och inkluderande undervisning
• Erfarenhet av förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
Styrgruppens sammanträden varierar. Därutöver tillkommer tid för förberedelser, förankring och återrapportering. Detta sker med LUS presidium och/eller Ordförandekollegiet.

Styrgruppen för projekt för att stärka arbetet mot sexuella trakasserier och trakasserier i studentl - Studentrepresentant (2+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Ett viktigt resultat från Tellusprojektet var att sexuella trakasserier är vanligt förekommande bland studenter. Det är framför allt kvinnliga studenter som utsätts där förövaren ofta är en annan student. I mer än 70 procent av fallen skedde trakasserierna i studiesociala sammanhang. Lund har ett traditionsburet, omfattande och populärt studentliv. Det organiseras i stora drag av tre aktörer: Lunds universitets studentkårer (som representerar studenterna i beredande och beslutande organ inom universitetet), Akademiska föreningen (vars syfte är att samla och bredda kultur- och föreningslivet vid Lunds universitet) samt studentnationerna (vars fokus ligger på att arrangera sociala aktiviteter utanför studietiden).
Det bedrivs idag arbeten mot sexuella trakasserier inom studentlivet. Både genom policydokument och utbildningar för studentaktiva. Samtidigt vittnar representanter från studentlivet att det är utmanande att bedriva utbildning eller samordna förebyggande åtgärder med befintliga resurser. Samverkan i dessa frågor behöver stärkas både inom studentlivet samt mellan studentlivet och universitetet. Lunds universitet har inget formellt ansvar för vad som sker utanför studietiden eller utanför universitetets lokaler. Samtidigt kan trakasserier riskera att påverka både studiemiljöer och studenters hälsa. Det är av stor vikt att arbetet mot sexuella trakasserier och trakasserier sker i samverkan med studenterna.
Projektet syftar till, att i samverkan med studentlivet:
Planera, genomföra och utvärdera kompetenshöjande insatser. Insatserna ska vara implementerade, långsiktiga och fortlöpande när projektet avslutas. Målet är att studentlivet, efter avslutat projekt, har etablerade strukturer för att tillgodose en hög kunskapsnivå bland studentaktiva om trakasserier och sexuella trakasserier för att på så vis öka deras beredskap att identifiera och agera om sådana inträffar, men också för att stärka deras förmåga att initiera förebyggande insatser.
Stödja framtagandet av gemensamma arbetssätt och handlingsplaner för att stärka arbetet mot sexuella trakasserier och trakasserier. Målet är att studentlivet efter avslutat projekt ska ha uppnått en ökad samsyn och harmonisering avseende styrdokument och preventiva arbetssätt. Detta för att skapa ökad tydlighet, synlighet och trygghet för de studenter vid Lunds universitet som tar del av studentlivet i Lund.
Arbeta fram tydliga, rättssäkra och ändamålsenliga handlingsvägar för utredning och hantering av sexuella trakasserier och trakasserier. Målet är att studentlivet och Lunds universitet efter avslutat projekt ska ha klarlagda och tydliga processer för hur sexuella trakasserier och trakasserier ska utredas och hanteras, vem som ska utreda och hantera och vilka åtgärder som är rimliga att vidta. Målet är också att utveckla former och kanaler för samverkan och kommunikation mellan studentlivet och Lunds universitet.

• Intresse för förebyggande arbete mot sexuella trakasserier och trakasserier.
• Erfarenhet av samverkan mellan studentorganisationer och Lunds universitet.
• Erfarenhet av förtroendeuppdrag som studentrepresentant.

Tidsåtgång och Återrapportering
Styrgruppens sammanträden varierar. Därutöver tillkommer tid för förberedelser, förankring och återrapportering. Detta sker med LUS presidium och/eller Ordförandekollegiet.

Styrgruppen för projektet Experimentverkstad för utbildning/EduLab - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Förväntningarna på högre utbildning i Sverige är under förändring och Lunds
universitet behöver anpassa sig till dessa. Anpassningarna handlar bland annat om att
utveckla utbildningar som attraherar studenter som redan befinner sig i arbetslivet, så
kallat livslångt lärande, samt om att utveckla tvärvetenskapliga utbildningar och
därmed främja det breda universitetet. Lunds universitet har även ett arbete att göra
för att ta fram utbildningar som främjar breddad rekrytering. Projektet EduLab
kommer arbeta med just den här typen av utbildningsutveckling, samt med att
övervinna administrativa hinder för utvecklingen. Projektet kommer att ledas av en
styrgrupp, där LUS har rätt att utse en studentrepresentant. Som studentrepresentant i styrgruppen förväntas du föra fram studentperspektivet i
styrgruppen och arbeta för att frågor som är viktiga för studenterna prioriteras i
projektet. Förankring görs i ordförandekollegiet vid behov.

• Intresse för utbildningsutveckling
• Intresse för breddad rekrytering
• Intresse för det breda universitetet och tvärvetenskapliga utbildningar

Tidsåtgång och Återrapportering
Styrgruppen sammanträder i genomsnitt en gång var tredje vecka. Arbetsbelastningen mellan mötena är liten.

Styrgruppen för projektet Förnyat uppdrag till AI Lund - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Sedan 2018 har det bedrivits ett arbete under namnet AI Lund som har fungerat som den samlande noden för en stor mängd initiativ, satsningar, nätverk, konferenser mm. Uppdraget förnyades 2022 och det är nu dags för ytterligare en planerad översyn och uppdatering avuppdraget. Det tidigare uppdraget ska enligt tidigare beslut vara avslutat till 31 december 2024. Förändringar i omvärlden och artificiell intelligens (AI) snabba utveckling gör att detta nya uppdrag behöver träda i kraft från och med 1 oktober 2024. Mycket av det arbete som AI Lund utfört under de senaste åren har varit mycket värdefullt och ska därför fortsätta med vissa förtydliganden och kompletteringar. För att Lunds universitetets anställda ska ges möjlighet att utnyttja de möjligheter som AI ger samt för att Lunds universitet fortsatt ska ligga i framkant kring AI-forskning och utnyttjandet av denna så behövs fortsatt satsning på samordning och samverkan inom området. Uppdraget till AI Lund förlängs därför i drygt två år under perioden hösten 2024 – 2026 med ett förtydligat och utökat uppdrag. Fördjupad beskrivning av uppdraget finns i dokumenten Direktiv samordningsuppdrag AI Lund samt Direktiv – Arbete med AI inom fyra områden (STYR 2024/1078).
I det nya uppdraget ska AI Lund stötta och ge förutsättningar förarbetet med AI inom de olika områdena forskning, utbildning, förvaltning/administration samt samverkan. Utöver denna samordning ges AI Lund ett övergripande uppdrag att synliggöra och verka för ökad användning och förståelse kring AI vid Lunds universitet. Vidare ges också AI Lund i uppdrag att arbeta med samverkan både internt och externt, där forskning och utbildning kring AI står i fokus.
Universitetet beslutar att utse professor Karl Åström till projektledare och till styrgruppens ordförande vicerektor Per Mickwitz. I styrgruppen ingår även förvaltningschef Susanne Kristensson, vicerektor Viktor Öwall, prorektor Lena Eskilsson samt studentrepresentant.

• erfarenhet av tidigare studentrepresentantsuppdrag inom LUS.
• Intresse och erfarenhet av AI-frågor, särskilt kopplat till utbildning och forskning.

Tidsåtgång och Återrapportering
erfarenhet av tidigare studentrepresentantsuppdrag inom LUS.
Intresse och erfarenhet av AI-frågor, särskilt kopplat till utbildning och forskning.

Styrgruppen för projektet Kartläggning av komponenter och processer för ett kvalitetssystem för fors - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: Se nedan.
E-post: saknas

Universitetskanslersämbetet (UKÄ) har regeringens uppdrag att granska lärosätenas
kvalitetssystem. Sedan 2017 omfattar uppdraget även forskning. UKÄ har tagit fram
en vägledning för granskning av lärosätenas kvalitetssäkringsarbete avseende
forskning). En ny granskningscykel kommer att påbörjas av UKÄ under 2023.
Granskningen kommer då att omfatta helheten i lärosätenas verksamhet, dvs. utbildning, forskarutbildning och forskning, inklusivesamverkan. Projektet kommer att
tydliggöra universitetets system för kvalitetssäkring och kvalitetsutveckling genom att
ta fram en samlad beskrivning, identifiera eventuella luckor i systemet och lämna
förslag på vad som kan behöva åtgärdas för ett samlat kvalitetssystem.

Styrgruppen för projektet sammanhållen pedagogisk kompetensutveckling och pedagogisk meriteringsväg - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: Se nedan.
E-post: saknas

Rektor har beslutat om att genomföra ett projekt om sammanhållen pedagogisk
kompetensutveckling och pedagogisk merieringsväg. Projektet ska inventera hur den
högskolepedagogiska kompetensutvecklingen, de högskolepedagogiska utbildningarna
samt de pedagogiska meriteringsmodellerna ser ut och fungerar vid universitet.
Projektet ska utreda och ge förslag till hur arbetet med högskolepedagogisk
kompetensutveckling kan organiseras och samordnas vid universitetet. Projektet ska
därutöver även ge förslag hur en sammanhållen pedagogisk meriteringsväg kan se ut
och användas vid universitetet. Projektet ska inhämta information från nationella och
internationella universitet om användandet och effekterna av olika pedagogiska
meriteringsmodeller. Projektet ska följa SUHF:s expertgrupp för högskolepedagogiska
frågor. Projektet ska inhämta erfarenheter och information från AHU och de
pedagogiska utvecklingsenheterna vid respektive fakultet. Projektledaren ska även
inhämta synpunkter från Rådet för högskolepedagogisk utveckling.
Till projektet knyts en styrgrupp där en studentrepresentant ska ingå. Som
studentrepresentant i gruppen är ditt uppdrag att ge studenternas perspektiv på de
diskussioner som förs. Vid behov ska förankring ske med Ordförandekollegiet.
Återrapportering till Ordförandekollegiet sker på förfrågan.

• Erfarenhet av utbildningsbevakning på fakultets- eller universitetsnivå,
• erfarenhet av studentrepresentantsuppdrag,
• intresse av högskolepedagogik.

Tidsåtgång och Återrapportering
Antal möten för styrgruppen varierar. Utöver mötena tillkommer tid för att förankra
och återrapportera till LUS presidium och/eller Ordförandekollegiet.

Styrgruppen för projektet samordnad tentamensservice del 2 - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: Se nedan.
E-post: saknas

En förlängning av projektet, projekt Samordnad tentamensservice del 2, kommer att fortsätta arbetet för att öka samordningen av tentamenshanteringen på Lunds universitet. Arbetet kommer främst fokusera på bemanning av Matteannexet samt tentamenslokalerna Eden, Gasque och Sparta. Vidare ska projektet upprätta ca 50 temporära tentamensplatser för anpassad examination, platser som ska kunna användas av de som tenterar i de gemensamma lärosalarna i Lund. Det kommer även behövas en samlokalisering av avdelningen
Lokalsamordning som i nuläget sitter utspridd. I projektuppdraget ligger även att tillsammans med fakulteterna skapa gemensamma regler för tentamen i sal, som i sin tur stärker rättssäkerheten och säkrar likabehandling av alla studenter vid examination.
Det återstående utvecklingsarbetet i samband med samordnad tentamensservice innehåller flera idag okända faktorer, därför behöver uppdraget drivas i projektform under ytterligare en tid. Under projektets gång kommer uppgifter som tydliggör om ytterligare medel som krävs för ett års drift samt när i tiden det kan vara lämpligt att samordnad tentamensservice går från projektfinansiering till ramfinansiering.
För att kunna erbjuda tentamensservice som kan samordna fler examinationstillfällen än de som sker i nuläget i de gemensamma lärosalarna, behövs fler tentamensplatser. Arbetet med att skapa fler tentamensplatser sker i projektform och kommer att initieras genom ytterligare ett projekt, så snart det finns utarbetade förslag på alternativa
vägar framåt. Ett projektdirektiv kommer att arbetas fram inom projektet Samordnad tentamensservice del 2. Syftet med projektet Samordnad tentamensservice del 2, är att fortsätta arbetet med att etablera en välfungerande, rättssäker och samordnad tentamenshantering vid Lunds universitet som ökar förutsättningen för likabehandling av alla studenter vid examination, att skapa ett gemensamt regelverk, att ta fram förslag för organisatorisk placering och en finansieringsmodell samt att arbeta fram alternativa vägar för ett framtida tentamenshus.
Utsedd styrgrupp för Samordnad tentamensservice del 1 fortsätter sitt uppdrag även under del 2 och leds av prorektor Lena Eskilsson med representanter från fakulteter/motsvarande, LUS samt från den gemensamma förvaltningen.

• Intresse av utbildningsrelaterade frågor.
• Intresse av studieadministrativa frågor.

Tidsåtgång och Återrapportering
Styrgruppen sammanträder ungefär en gång i månaden. Utöver mötena tillkommer tid för att förankra och återrapportera till LUS presidium och/eller Ordförandekollegiet.

Styrgruppen för Upphandling av nyhetsbrevsverktyg - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

På Lunds universitet används en rad olika nyhetsbrevsverktyg med såväl interna som externa målgrupper. De interna utskicken används i hög grad för att kompensera för avsaknaden av en gemensam intern kommunikationsyta. Varje verktyg kostar i både tid och pengar då individer gör samma jobb i olika delar av organisationen. Frågan om ett gemensamt verktyg har diskuterats under en lång tid och i många forum. Projektet får därför i uppdrag att genomföra en upphandling av ett universitetsgemensamt nyhetsbrevsverktyg.

• erfarenhet av tidigare studentrepresentantsuppdrag inom LUS.
• Intresse och erfarenhet av kommunikation.

Tidsåtgång och Återrapportering
Styrgruppens sammanträden varierar. Utöver mötestid, tillkommer tid för förberedelse, förankring och återrapportering. Förankring sker med LUS presidium och/eller Ordförandekollegiet vid behov eller efterfrågan.

Styrgruppen för Upphandling systemstöd Support- och ärendehantering - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

En välfungerande ärendehantering blir allt viktigare för universitetet. Det gagnar universitetet som helhet att frågor, beställningar, problem och incidenter, från både medarbetare och studenter, kan tas om hand både snabbt och korrekt. Det gagnar också de funktioner som levererar olika former av stöd, att använda sig av ett system och en process med hög kvalitet. Ärendehanteringssystemet ServiceNow har använts vid Lunds universitet under ca 10 år och bedöms fungera tillfredsställande.
Innevarande avtal innefattar enbart licenser och går ut 2025-12-24. Uppgifter som samlats in under det senaste året indikerar att andra vanliga systemstöd har lägre licenspris än ServiceNow. Bedömningen är att ett systemstöd för ärendehantering, som fyller universitetets nuvarande behov kan fås till en betydligt lägre kostnad än vad vi nu betalar.
Hittills har ServiceNow avropats på befintliga ramavtal för några år i taget. Det ger inte någon långsiktig lösning. Strategiskt riktigt är en upphandling som genom ett annat upplägg ger möjlighet att använda samma system under en period av 10 – 15 år.

• erfarenhet av tidigare studentrepresentantsuppdrag inom LUS.
• Intresse och erfarenhet av IT, särskilt kopplat till utbildningsadministrativa tjänster.

Tidsåtgång och Återrapportering
Styrgruppens sammanträden varierar. Utöver mötestid, tillkommer tid för förberedelse, förankring och återrapportering. Förankring sker med LUS presidium och/eller Ordförandekollegiet vid behov eller efterfrågan.

ULF: Lokal samordningsgrupp - Studentrepresentant (2+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Målet med ULF-verksamheten är att ta fram en infrastruktur med långsiktigt hållbara samverkansmodeller mellan akademi och skolhuvudmän, för att stärka den vetenskapliga grunden och det vetenskapliga förhållningssättet i skolan. Målsättningen med försöksverksamheten under perioden 2022–2024 är att ytterligare förankra verksamheten vid Lunds universitet, för att skapa långsiktigt hållbara strukturer.
En lokal samordningsgrupp för ULF (’Samordningsgruppen’) har sedan 2018 funnits vid Lunds universitet som en del av strukturen i Uppsalanodens försöksverksamhet inom regeringsuppdraget ULF.
Dekanerna för HT och K förnyade och utökade i ett beslut 2023-03-30 Samordningsgruppens uppdrag med anledning av att ULF successivt permanentas från 2021–2024. Det beslutades att Samordningsgruppen ska utgöra ett forum för strategiska diskussioner mellan institutionerna som bedriver lärarutbildning och de skolhuvudmän som ingått lokala ULF-avsiktsförklaringar med Lunds universitet, för dialog om behov, förutsättningar och strukturer för långsiktigt hållbar samverkan som har gemensam professions- och forskningsbaserad kunskapsproduktion som mål. En viktig del av samordningsgruppens arbete är de så kallade ULF-nätverk som utgörs av representanter från samordningsgruppen tillsammans med lärare från skolans verksamhet samt forskare och lärarutbildare från universitetet.
Samordningsgruppen ska vidare vara rådgivande till Uppsalanodens styrgrupp och den framtida Regionala styrgruppen för ULF och kontinuerligt rapportera till HT-, N- och K-fakulteterna och till Ledningsgrupperna vid lärarutbildningarna. På lärarutbildningarna kopplas Samordningsgruppens arbete till utvecklingen av en förtätad samverkansstruktur kring forskning, skola och lärarutbildning. I samordningsgruppen finns det plats för två studentrepresentanter.

• erfarenhet av studier och/eller studentrepresentantsuppdag på lärarutbildningarna på relevanta fakulteter,
• erfarenhet av tidigare studentrepresentantsuppdrag inom LUS.

Tidsåtgång och Återrapportering
Antalet sammanträden för samordningsgruppen varierar. Utöver mötestid, tillkommer tid för förberedelse, förankring och återrapportering. Förankring sker med LUS presidium och/eller OK, vid behov eller efterfrågan.

Revisionsuppdrag kopplade till stiftelserna

Stiftelsen Kursverksamheten vid Lunds Universitet, Folkuniversitetet - Lekmannarevisor - Revisor (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: rep-folkuniversitetet.revisor@lus.lu.se

• Erfarenhet av verksamheten
• Insikt i stiftelsens syfte/ändamål(ideologi och historia) och organisation (operativ nivå)
• Engagemang för folkbildningens roll i civilsamhället samt noggrannhet och intresse för den lokala verksamheten

Tidsåtgång och Återrapportering
Folkuniversitetets styrelse sammanträder åtta gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i tre timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte.

Stiftelsen Lunds Studentkårs daghem för barn - Ekonomisk revisor (1+0)

Mandatperiod: Se nedan.
E-post: ekonomiskrevisor@lus.lu.se

Den ekonomiska revisorn ska granska den ekonomiska redovisningen för verksamhetsåret.

Mandatperiod: Tillsvidare, tillträder vid val.

• Utbildad och praktiserande auktoriserad revisor.

Tidsåtgång och Återrapportering
Lillsjödals styrelse sammanträder fyra gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i tre timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte.

Stiftelsen Lunds Studentkårs Friluftsgård, Lillsjödal - Ekonomisk revisor (1+0)

Mandatperiod: Se nedan.
E-post: ekonomiskrevisor@lus.lu.se

Den ekonomiska revisorn ska granska den ekonomiska redovisningen för verksamhetsåret.

Mandatperiod: Tillsvidare, tillträder vid val.

• Utbildad och praktiserande auktoriserad revisor.

Tidsåtgång och Återrapportering
Lillsjödals styrelse sammanträder fyra gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i tre timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte.

Stiftelsen Lunds Studentkårs Kreditkassa - Ekonomisk revisor (1+0)

Mandatperiod: Se nedan.
E-post: ekonomiskrevisor@lus.lu.se

Den ekonomiska revisorn ska granska den ekonomiska redovisningen för verksamhetsåret.

Mandatperiod: Tillsvidare, tillträder vid val.

• Utbildad och praktiserande auktoriserad revisor.

Tidsåtgång och Återrapportering
Kreditkassans styrelse sammanträder fyra gånger om året och sammanträdena varar vanligtvis i två timmar. Utöver det tillkommer förberedelsetid inför varje möte.

Övriga

SASUF – South Africa Sweden University Forum - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod: 1 år, tillträder 1 juli.
E-post: saknas

Lunds universitet är partner i SASUF (South Africa Sweden University Forum) tillsammans med 14 svenska och 26 sydafrikanska partneruniversitet. SASUF koordineras av Uppsala universitet och är ett samarbetsprojekt mellan universitet, organisationer och myndigheter i Sverige och Sydafrika. Finansiering kommer från STINT, sydafrikanska National Research Foundation (NRF) och Department of Higher Educations and Training (DHET). Svenska lärosäten medfinansierar projektet.
SASUF (South Africa Sweden University Forum) har beviljats finansiering från STINT för tre år från 2022 till 2024. Årliga "SASUF Sustainability Forum” organiseras för forskare, lärare, studenter, universitetsledningar, finansiärer och departement. SASUF Sustainability Forum består av en konferens och en många satellitaktiviteter. Inom SASUF finns även ett studentnätverk, som studentrepresentanten kan delta i vid intresse eller önskan från LUS.

• Kunskap om SASUF eller Sydafrika
• Tidigare erfarenhet av studentrepresentantsuppdrag

Tidsåtgång och Återrapportering
Tidsåtgången i arbetet varierar. Utöver mötestid och övriga aktiviteter, tillkommer tid för förberedelse, förankring och återrapportering. Förankring sker med LUS presidium och/eller OK, vid behov eller efterfrågan.

U21 Student Reference Group - Studentrepresentant (1+0)

Mandatperiod:
E-post: saknas

U21 har valt att skapa en referensgrupp bestående av studenter, för att inhämta studenternas åsikter i frågor anknutna till studenternas upplevelse som man arbetar med inom U21. Gruppen består av 28 studentmedlemmar - en utsedd student från varje U21-medlemsuniversitet. Studenterna nomineras för en initial mandattid på ett år, med möjlighet att förlänga den med ett år.
När varje universitet har nominerat en studentrepresentant kommer en ordförande och en vice ordförande att väljas från studentgruppen. Ordföranden och/eller vice ordföranden kommer att bli inbjudna att delta i relevanta online-möten i Studentupplevelsestyrgruppen.
Medlemmar i Studentreferensgruppen (SRG) förväntades gå med i en dedikerad Teams-webbplats och interagera med innehåll på webbplatsen. Inlägg i teamet kommer att möjliggöra asynkron global kommunikation utanför virtuella möten. Exempel på områden som Studentreferensgruppen kan ombedjas bidra till kan inkludera:
Studentfeedback om eventuella föreslagna nya studentprogram.
Tillhandahålla kanaler för feedback från befintliga program från deras universitetskamrater.
Föreslagna nätverksöverskridande evenemang som skulle vara till fördel från ett studentperspektiv (till exempel Studenten av Framtiden-symposiet eller Undervisning för hållbarhet-symposiet).
Gruppmedlemmar kan också bli inbjudna till upp till 4 virtuella möten om året vid behov inför möten i Studentupplevelsestyrgruppen för att få deras insikter om kommande ärenden.

• Kunskap om U21
• Erfarenhet av tidigare studentrepresentantsuppdrag.

Tidsåtgång och Återrapportering
Referensgruppen sammanträder maximalt 4 gånger under kalenderåret. Utöver det tillkommer att vara delaktig i onlineaktiviteter kopplade till studentupplevelsegruppen i U21. Utöver mötestid och övriga aktiviteter, tillkommer tid för förberedelse, förankring och återrapportering. Förankring sker med LUS presidium och/eller OK, vid behov eller efterfrågan.